休完產假回單位上班，可崗位已調整，薪金也大幅降低。這是在四川廣元工作的一名勞務派遣員工反映的遭遇。當地人社部門已建議她，透過仲裁途徑解決紛爭。
這名員工在四川線上「問政四川」平台投訴稱，她是四川廣元中學PGA教學中心一位主任兼升學顧問，產假後返崗，她的崗位被調整，底薪從每月7300元降為每月4300元。
該員工稱，她的工作合約是與天津中際英才教育咨詢有限公司簽的，工作期限從2016年至2025年；平時其社保、公積金均由四川金麥田人力資源管理有限公司代買，實際工作地點為四川省廣元市利州區廣元中學。
2023年8月，這名員工開始休產假，並於月底生下寶寶。據其稱，她申請了158天的產假。休產假前崗位是廣元中學PGA教學中心主任兼升學顧問，且代上高一雅思課程，底薪每月7300元，產假前一年其每月平均薪金為10889元。
產假後的2024年2月25日，該員工返崗上班。據其反映，上級通知她，崗位調整為廣元中學PGA教學中心升學指導，且沒有安排雅思課程的教學，底薪為每月4300元。
這位員工稱，由於她還在哺乳期內，根據【中華人民共和國婦女權益保障法】第四十八條，用人單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的薪金和福利待遇，限制女職工晉職、晉級、評聘專業技術職稱和職務，辭退女職工，單方面解除勞動合約或者服務協定。 她還翻閱了【女職工勞動特別保護法】第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳，而降低其薪金、予以辭退、解除勞動合約。
據該員工反映，2024年2月，針對產假後崗位和待遇的調整，她向上級發正式郵件提出異議，但公司並未回復。
2024年3月22 日，廣元市利州區人力資源和社會保障局回復表示，依據【勞動爭議調解仲裁法】第二條規定，這名職工的訴求，應當透過仲裁途徑解決，建議其聯系利州區勞動人事爭議仲裁委員會。
