2024年，中國經濟站在了「穩中求進、以進促穩」的新的歷史起點。專家認為，中國經濟目前總體上正處於新動能逐漸崛起的階段。而隨著人們對生活方式的追求發生變化，新經濟企業迎來了新的機遇。
為此，紅星新聞特推出【2024，尋找中國經濟新動能】專題，透過對話數碼化科技領域相關企業家，探討中國經濟的新發展方向和新動能來源，以及他們如何在各自領域為經濟回升向好註入新動能。
2024，尋找中國經濟新動能②
本期企業家：章維， 拉勾招聘CEO
在這個數碼化、智能化高速發展的時代，招聘賽道也迎來人工智能的賦能。
新年伊始，拉勾招聘CEO章維接受了紅星新聞記者采訪。她表示，2023年，拉勾招聘借助人工智能提效招聘賽道，為整個招聘行業帶來技術方面新的解決方案。拉勾招聘上線了大模型產品HRMind，自研打造人工智能招聘助手。
2024年，會持續加大在技術研發方面的投入力度，將加速HRMind的最佳化叠代，希望可以實作幫助HR模擬面試、分析求職者簡歷等功能，為企業提供更高效、精準的人力資源管理解決方案。
紅星新聞：科技創新被視為推動經濟發展的關鍵因素和尋找新動能的途徑。您的企業如何加快科技創新步伐，推動科技成果轉化？AI在過去一年進入爆發期，您如何看待？您的企業又將如何套用？
章維： 作為一家專註於互聯網招聘服務的企業，拉勾招聘深知傳統招聘方式的局限性。在資訊爆炸的時代，如何精準、高效地匹配企業和求職者成為了一大難題。而人工智能技術的興起，為這一問題提供了有效的解決方案。在過去的2023年，拉勾招聘也借助人工智能提效招聘賽道，為整個招聘行業帶來技術方面新的解決方案。
2023年7月，拉勾招聘上線了大模型產品HRMind，采用了最先進的預訓練大模型，自研打造的人工智能招聘助手，可處理對話聊天、智能問答等多輪互動溝通。透過HRMind，企業HR可以更加高效地完成招聘流程，節省時間和精力。目前平台99%的HR在招聘過程中都會使用該產品。
此外，拉勾還先後上線了SmartATS、意向寶等智能招聘產品，SmartATS可支持一鍵收取多個招聘平台簡歷，協助HR批次處理簡歷，提升招聘效率。
紅星新聞： 開放合作也被認為是尋找新動能的重要途徑。請分享你們將如何透過開放合作來尋找新的增長機會？ 新的一年，您的企業有哪些發展戰略規劃？您希望企業在哪些方面取得更大的突破和成就？
章維： 中小企業是國民經濟和社會發展的生力軍，也是吸納就業的主力軍。近年來，雖然中小企業的發展環境越來越好、政策體系逐漸完善，但中小企業仍面臨高端人才招引難等問題。拉勾招聘持續開展「企業優享加速計劃」，其中一項重要合作權益就是面向所有中小企業開放免費釋出職位權益。
2024年，拉勾招聘也將把一部份目光投向「專精特新」特質的企業，這也是中國政策倡導的發展方向。為了滿足這些企業的人才需求，拉勾招聘計劃了一系列的招聘活動，旨在為企業與優秀人才搭建橋梁。
2024年，拉勾招聘還會持續加大在技術研發方面的投入力度，加速HRMind的最佳化叠代，希望可以實作幫助HR模擬面試、分析求職者簡歷等功能，為企業提供更高效、精準的人力資源管理解決方案。
另外，我們會持續拓寬拉勾招聘在數碼科技領域的服務邊界和服務能力。
紅星新聞： 展望2024年，您認為行業會面臨哪些機遇？行業趨勢是怎樣 的？你們將如何去應對？
章維： 我們認為隨著經濟全球化和國內經濟的穩步發展，數碼科技行業市場需求將繼續保持增長態勢。因此，我們將繼續加大創新和投入力度，以適應市場需求的變化。同時，我們也將密切關註政策走向和經濟形勢，及時調整我們的戰略和計劃，以確保企業的持續健康發展。
2024年，我們也將集中一部份精力關註海外企業、海外留學生招聘及就業問題，希望不僅能夠幫助國內求職者獲得更多的海外就業機會，還能引進國外先進的技術和管理經驗，推動國內企業的創新發展。
紅星新聞記者 胡沛
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