春節過後是企業用工高峰期，連日來，記者走訪招聘會現場和企業發現，年後企業用工需求加大，不少企業都「求才若渴」，尤其是一線生產型普工和技術普工更是緊缺。「我們今年大約需要招聘100名普工，但現在還沒落實到一半。」某企業負責人說。
為了解決節後用工問題，很多企業都想出各種辦法，既「招才」也「留才」。有公司對於介紹年輕工人入職的獎勵1000元，也有公司和廣州相關院校合作定向培養技術工人，還有公司根據年輕工人的需求調整工作時間，實行彈性工作制，提升工廠對年輕人的吸重力。
一線普工「崗位等人」老板渴求專業對口大學生
在白雲區鐘落潭鎮科技園內的某生物科技公司車間內，說起當前工廠面臨的挑戰，公司負責人趙曉光表示，工廠現在最缺一線生產普工。
晚上6時，走進該公司的化妝品車間，依然是一派繁忙的景象。幾名工人正在操縱全自動灌裝機，對精華液進行自動灌裝。與以往人們印象中工廠工作環境差、雜訊大等情況不同，該化妝品車間看起來十分整潔，器材執行雜訊也很小，車間安裝有中央空調。
趙曉光表示，公司這些年用工需求很大是因為趕上了化妝品行業高速發展的快車。「一款產品大約有兩年研發周期，新產品出來後就需要組織測試、在生產線生產、質控，還要對外推廣銷售，就需要源源不斷地增加人手。」
趙曉光介紹，化妝品行業既是勞動密集型行業，也是知識密集型行業，產業鏈條長，所以對一線生產工人需求量很大。
「我看到有訊息說年輕人就業不容易，實際上在我這裏是崗位等人，只要是專業對口的大學生，無論本科生還是專科生，這邊都大量需要。」趙曉光公司最多時有500多名員工，但因為人員流失大，目前只有200多名員工，其中有一半是大學生。「我測算過，公司的理想狀態是有400名員工。」趙曉光說，每年3月在廣州舉行的美博會是化妝品行業的風向標，今年他和銷售團隊參加美博會接到幾個大單，回來當天他就有了目標：今年必須增加人手。
「讓年輕人走進工廠」引薦工人有獎金 「夫妻工」也歡迎
今年春節前後，趙曉光參加了3場招聘會，招聘物件包括原料加工、產品灌裝、產品包裝等環節的產業工人，公司招聘物件為大專以上應屆生。「公司目前對一線技工的需求比較大。化妝品行業的很多崗位還是需要人工操作。」他說。
趙曉光告訴記者，公司用工包括技術型的專業人才和產業工人兩大類，每年要招聘100人左右，這兩類工人大約各占一半，但每年能招到一半就不錯了，並且流失率依然較大，所以公司每年要招聘好幾次。
在一場招聘會現場，一名大學生問趙曉光：「公司每周是否雙休，公司周圍是否有休閑娛樂場所？」趙曉光如實回答，公司在工業園區，距離最近的商業廣場約2.5公裏，並且公司實行大小周休息，而這樣的答復無疑勸退了一些年輕人。
「要解決招工問題，很重要的一點就是讓年輕人走進工廠。」趙曉光說，為了招到合適的年輕人，公司還有獎勵制度，凡是成功介紹一名符合條件的年輕工人進廠，就獎勵1000元。「公司特別歡迎那些已經入職的員工介紹熟人過來工作。」
在趙曉光看來，如今年輕人不太願意進工廠上班，很大一部份原因是受到「工廠條件差、薪金低」的刻板印象影響。「實際上，現在的工廠工作條件並不差，工作待遇也還不錯。」
他坦言，公司這些年也已經降低了人才招聘條件。「像一些中職學校的學生，只要專業對口我們也要。」趙曉光表示，過去幾年公司一般不招聘「夫妻工」，但如今他在招聘中經常遇到這種情況，有意願來求職的小夥子會問「我妻子能不能一起來」？這要是在過去，趙曉光一般會婉拒，但如今他都會耐心地多問一句：「她能做什麽工種？」現在他反而歡迎年輕夫妻雙方都在公司上班，因為這樣工人隊伍會更穩定。
包吃包住、彈性工作、定向培養 企業為招到年輕工人「拼了」
趙曉光坦言，現在公司招聘的年輕工人和上一代的就業觀念完全不同。他們不僅看工作環境、薪金水平，也要看工廠附近有沒有好吃、好玩的地方，公司有沒有同齡人，而他的公司恰恰在後面兩項吃了虧。「離我們工廠最近的商場要走兩公裏多，最近的地鐵站也有4公裏遠，在生活、娛樂方面的確不夠方便。」
但為了吸引更多年輕人入職，公司制定了各種福利措施。比如，所有新員工都包吃包住，還為每名員工提供單間宿舍。記者看到，該公司食堂的夥食也不錯，員工宿舍都配有空調、熱水器。對於初入職的大學生，公司提供五險一金，每個月薪金大約5000元，根據崗位不同，員工的月薪金每年還會上漲500元~2000元不等。比如在該公司工作多年的高級質檢員，月薪金最高能達到1.5萬元左右。
考慮到年輕人的工作習慣和生活要求，趙曉光會盡量減少工人們加班，並且實行彈性工作制。「比如說有些工人如果願意早些到崗，那麽便可以早些下班。如果工人自願加班，也會按標準支付加班薪金。」
此外，該公司還和廣東食品藥品職業學院等多所院校合作，由這些院校每年穩定供應一批應屆畢業生，並定向培養一批學生，合作院校的畢業生每年可以免費到公司的成產和研發車間實習，實習結束後有意向留下來的公司也十分歡迎。
為了緩解高峰期用工緊張，該公司甚至還和一些年輕人簽訂了短期用工合約。「比如對方答應在工廠幹3個月，3個月後就離職。」
「搶人大戰」下多措並舉 企業不僅「招才」更要「留才」
對於趙曉光在招工方面的體會，不少對年輕工人有需求的企業負責人也有同感。另一家生物科技公司負責人劉寧感嘆說，比起當產業工人，現在更多的年輕人可能傾向於選擇外賣、快遞等行業。但隨著新年訂單猛增，公司今年也準備新增100多名產業工人。所以，對公司來說，不僅要「招才」，更要「留才」。
除了提高薪金外，該公司也透過各種措施增加對一線工人的關懷和照顧。劉寧介紹，現在生產一線的員工一般月收入在5000元到8000元，同時公司花大力氣為員工解決吃住行以及子女教育問題。「比如，除了提供住宿和食堂外，公司會幫助員工子女聯系附近的幼稚園。並且為解決用工問題，公司還和廣東的幾所技工職業院校合作，定點培養技工人才，以此滿足公司生產的需要。」此外，為了鼓勵員工隊伍穩定，如果員工能在該公司穩定工作5年以上，公司會一次性獎勵兩萬元。「當前務工者尋求短工的趨勢明顯，從事同一份工作的時間逐步縮短，我們必須想各種辦法留住他們。」劉寧說。
位於黃埔區的一家生物科技有限公司董事長朱新生則介紹，公司生產養老護理器材，這幾年因為養老產業發展迅猛，對技術工人的需求也非常旺盛，今年公司計劃新招聘300名員工，其中包括150名技術工人。「公司招聘大學應屆畢業生，會優先考慮機械、自動化、工業設計等相關專業的學生，如果是社會招聘，求職者最好具有行業同崗位工作經驗或實習經驗。」
朱新生坦言，因為今年很多公司都擴大了用工需求，他也感受到了「搶人大戰」的激烈。如今，該公司為員工提供完整的培訓機制，入職後每年都會組織一次專業培訓，員工按照生產、技術專業、管理等三個序列進行管理，根據入職年限和職級晉升，員工的薪金、福利會有相應提升。此外，公司特別註重提升對年輕員工的吸重力和增強歸屬感。每年還會邀請在校大學生到一線生產車間觀摩體驗，改變大家對工廠原有的刻板印象，這樣他們畢業以後會更願意加入。
在朱新生看來，緩解用工問題，要實作公司發展與人力資源成長的協同提升，滿足員工個人化、多樣化求職需求。
工廠應根據年輕人「胃口」調整崗位需求
胡欣夫妻倆從趙曉光從事化妝品生意開始就一直跟隨著他，最初胡欣負責灌裝，丈夫負責質檢，都已入職十年以上，算是公司的老員工了。當初進工廠時，胡欣每個月薪金三千多元，透過前5年工作，公司的十多個崗位她都已經熟悉了，如今作為公司高級質檢員的她每個月薪金有1.2萬元，對這份工作她還比較滿意。
胡欣認為，現在年輕人之所以不太願意進工廠上班，一方面是因為勞動密集型行業的薪金上漲空間相對有限，另一方面則是如今就業選擇面更廣，年輕人更願意到工作自由度比較大的服務業就業。「不少年輕人都願意到更自由一點的地方工作，我也經常跟老板建議，要根據年輕人的‘胃口’來調整崗位需求，不要像過去那樣讓工人在流水線上一坐就是半天。」
作為「過來人」，胡欣對於當下年輕人的就業選擇有著自己的理解。她說，現在的年輕人就業不止看薪金水平糊工作環境，還要看公司的各項制度對員工是否夠友好。「說實話，現在很多工廠的條件都很不錯，也不累，關鍵是要讓年輕人有歸屬感。」
文/肖歡歡 關宗信
編輯/倪家寧
（廣州日報）
