相信大家都會註意到一個現象，從馬刺出去的球員，只要態度沒有問題，那麽他在下家基本不用擔心沒有上場機會，甚至，一些在馬刺只能充當角色球員，但去到其他球隊卻有能力打上正選，甚至擔當主力。
這就會讓人會有兩種看法，一種就是眾所周知的「 馬刺出品，必屬精品 」，即是馬刺的舊將在其他球隊的發揮都會不錯；而這個也會引發另一種看法，那就是「馬刺是不是耽誤了某個球員的發揮」。
這兩種看法看著也沒什麽問題，馬刺的球員已經變得和馬刺的教練席一樣搶手，那些沒有和馬刺續約的球員，基本都可以有著不錯的前景，甚至會是強隊青睞的物件，像這個賽季的太陽隊就集合了3名馬刺舊將。
於是馬刺這個「熔爐」引發了人們的猜想，這支球隊究竟有什麽魔力？或者在培養球員方面有什麽獨特的地方？
原因是方方面面的，有球隊的加成，有教練的執教方式，當然也有球員自身的原因，我們逐一來看。
馬刺隊的培養體系
我們知道，馬刺隊以其出色的球員發展和培養體系而聞名。他教練組註重對球員基礎技能的培養，強調團隊合作和戰術執行，波波維奇的因材施教，讓每個人最大限度地發揮自身強點。
除此，馬刺還會對球員進行提升，別人是揚長避短，而馬刺是揚長的同時還對短板進行補強，這個在年輕隊員身上更明顯。
比方這個賽季，你索漢不是控球和組織不強嗎？練練，瓦塞爾的出球不是很好，也練練。尤其是現在處於一個推倒重建的時期，容錯空間相當大，所有那些看著有潛力的，身上缺點啥技能，都來練練。
如此，便使得從馬刺隊出來的球員都具備紮實的基本技術和戰術素養，這種培養體系幫球員打下了堅實的基礎，使他們在離開馬刺隊加入其他球隊之後能迅速融入並行揮出色。
這就是馬刺隊體系和波波維奇執教方式的獨特之處，球員的技能就是他們賴以生存或者能否拿高薪的根本，能讓每一個在馬刺的球員都打成全能型的，即使不能成為巨星或者明星，至少在聯盟裏混口飯吃是問題不大的。
教練的指導
前面提到波波維奇的因材施教，他擅長發掘球員潛力並提升球員技能。那些在其他球隊快要混不下去的球員、或者落選秀，來到馬刺隊之後，只要態度沒有問題，又有某些特長，波波維奇都是願意給時間和機會的，然後再幫助提升，前有丹尼格林、莊拿芬西蒙斯、布林福布斯，現在有朱利安尚帕尼、卓思巴錫等。
這些人，要麽在各支球隊裏進進出出，要麽被裁快要沒有球隊肯簽了，來到馬刺之後，給波波維奇展示了他們的拿手活，剛好又是波波維奇需要的，於是，他們的機會便來了。
即使離開馬刺隊，他們有些人在馬刺隊學到的技能和經驗也會繼續發揮作用，比如福布斯，公鹿拿下總冠軍多少有他的功勞——他在馬刺時，教練不僅在技術層面上給予指導，在心理層面上也給予支持，幫他建立賽場自信，從而在離開馬刺隊後能夠更好地應對挑戰。
團隊文化的影響
馬刺隊有著獨特的團隊文化，強調團隊合作和犧牲精神，這種文化培養出的球員通常更加全面，能夠更好地融入其他球隊並行揮出色。在馬刺隊期間，球員們學會了如何為了團隊的利益而做出犧牲，這種精神在他們離開馬刺隊後仍然影響著他們的行為和表現。
他們去到新的球隊新環境報到，首先想的是自己要如何融入這支球隊，而不是有能力來當什麽老大的，像尤班克斯，去到拓荒者時剛好趕上人家內線缺人，他便將他在馬刺的那種積極、拼搏和無私全部展現出來。
教練也充分認可，到拓荒者打了22場比賽，全部都是正選，上場時間、得分和籃板球都創下了職業生涯最高。
然後說到另一種看法，為什麽從馬刺出去的球員看上去比在馬刺時打得要好，這大概有兩個原因。
角色的轉變
在馬刺隊時，這類球員可能沒有獲得足夠的出場時間或球權，只會在垃圾時間登場，所以數據方面不好看。但在加盟其他球隊後，他們可能會獲得更多的表現機會，他們良好的素養幫助他們打出了更好的表現。
馬刺隊的紀律嚴明，戰術體系復雜，每一個球員都要理解戰術，才會得到上場的時間，在馬刺呆過，自然的會帶著不錯的球場紀律和對戰術的理解能力，去到新球隊之後，有了更大的空間的話，角色轉變便使得球員能夠更加充分地發揮自己的能力，展現出自己在球場上的價值。
自我激勵
這是另一個理由了，離開馬刺隊後，球員們會有額外的動力來證明自己的價值，當波波維奇讓他們滾去拿大合約時，事實上他們是帶著感激的，和馬刺隊的和平分手，一方面是他們和當時球隊的現狀不匹配，教練不想耽誤他們的青春。
另一方面是這類球員確實有能力在其他球隊找到更好的發揮空間和發展空間，當他們到了新的球隊後，他們往往會更努力，來向老東家證明自己——在馬刺隊時學到的確實不錯，他們也混得很好。
這種自我激勵會促使他們更加努力地訓練和比賽，從而取得更好的成績。這種自我激勵源於對馬刺隊這段經歷的感激和對未來職業生涯的期望——祝福所有從馬刺出去的球員吧，希望每個人都有美好的未來。
