秋日，第78集團軍某旅演訓場，一場指揮所構築偽裝演練拉開戰幕。
列兵毛嘉誠根據偵察班回傳的資訊，快速勘察作業區域。偽裝作業手、列兵王彥與組員密切配合，判斷風速風向，施放煙幕偽裝，一堵「煙墻」迅速將整個地域掩護其中……筆者在現場看到，下連不久的新兵被納入戰鬥編組，相繼完成煙幕偽裝、開辟通路等演練任務。
「要想新兵盡快提升能力素質，就要敢於將他們放到急難險重任務中摔打錘煉。」看著新兵們的出色表現，某連連長劉佳男喜上眉梢。他告訴筆者，過去，新兵下連後主要參與裝備保養和後勤工作，大項任務通常交由經驗豐富的軍士骨幹承擔，導致新兵下連後很長一段時間，能力素質無法適應崗位要求。為此，他們探索改進培養方式，將新兵全部納入戰鬥編組，得到多方位鍛煉，有效縮短崗位適應期。
改變源於一次演練失利。那次演練，恰逢該旅老兵退伍，加上骨幹流動較大，曾在各項任務中表現出色的某連成績不盡如人意：工程構建過程中，某型車輛出現故障，搶修小組的幾名上等兵與工程機械技師配合不順暢，遲遲未能排除故障，導致情況處置一再拖延，最終貽誤戰機。
「新骨幹上任，對於任務統籌分工還不夠明晰」「新兵下連快半年，卻沒有參與大項任務的經驗」……在旅議戰議訓會上，有人就如何快速提高新兵能力素質提出建議：將下連新兵納入戰鬥編組。
然而，這一想法引起不少人反對。他們認為新兵專業技能不強、協同能力較差，可能在關鍵時刻「掉鏈子」；還有人擔心新兵經驗不足，容易引發安全問題……
「新兵是部隊建設的新鮮血液，提升他們的軍事素質、戰鬥本領，等不得也慢不得。」最終，經過討論，旅黨委一班人形成一致意見：摒棄操場化的練兵思維，讓新兵在最短時間內適應崗位、融入戰位。
為防止新兵倉促上陣影響訓練質效，他們綜合考察新兵所學專業和技能特長，結合崗位需求科學定崗定編；遴選專業精、會組訓、善管理的幹部骨幹，對新兵展開「一對一」傳幫帶；下發崗位職責清單和能力生成指標，定期檢驗分析新兵階段訓練情況，及時調整訓練計劃；將下連新兵全部納入戰鬥編組，有針對性制訂野外駐訓、實彈射擊、戰術考核等任務計劃，提升新兵能力素質和打仗本領。
列兵龔平入伍前學習汽車維修專業，下連後他被編入戰場搶修組。一次演練中，車輛轉移途中出現爆胎，他與工程機械技師馬廣野密切配合，在較短時間內完成情況處置，確保演練順利進行。演練結束後，龔平興奮地說：「下連就參加演練，雖然有點緊張，但也從中收獲不少經驗，得到更多鍛煉。」
「新兵的快速成才，也激發了老兵的練兵熱情。」談及新兵培養方式帶來的變化，一級上士張浩然感觸頗深。他坦言，看到很多新兵在大項任務中作用發揮突出，自己產生了很強的本領恐慌。最近，他正苦練裝備自動化模組操作，加緊補齊能力短板。
「新兵訓練與實戰標準緊密貼合，讓戰鬥力鏈條有效接續銜接。」該旅領導介紹，近年來，新兵們逐步活躍在駐訓比武、演習演訓、抗洪搶險等大項任務中，他們大顯身手、立功受獎的喜訊，激發了全體官兵的練兵熱情，「當尖兵、扛紅旗、打頭陣」的士氣更加高漲。(王麒淞 張光軒)
