歐盟未來五年執行團隊人選確定，面臨性別平衡挑戰
歐盟在未來五年內的主要政策執行團隊已經確定了人選。提名過程現在已經結束了。除了比利時，所有歐盟成員國都已經送出了他們的候選人。比利時因為內部政治原因，新政府還未完全形成，所以沒能按時完成提名。
這個執行團隊共有27人，包括一位會長和26位負責不同事務的委員。其中，會長和外交安全高級代表已經確定，分別來自德國和愛沙尼亞。剩下的25個職位，會根據各個國家來分配。雖然候選人來自不同的國家，但是具體的職務分配會由會長來決定。
馮德萊恩，歐盟委員會的主席，宣布她會繼續努力建立一個男女比例均衡的執行團隊。在她的上一個任期內，執行團隊中有14位元男性和13位女性，創造了歐盟歷史上性別比例最平衡的紀錄。她向各國提出了建議，希望每國能推薦一名男性和一名女性候選人，總共兩人。這樣可以在充分考慮候選人之後，確保性別比例的平衡，並為每個領域挑選最合適的人選。然而，只有保加利亞一個國家按照這個要求推薦了男女兩名候選人。
馮德萊恩推動性別平等等於挑戰傳統提名模式
簡單來說，歐盟委員會主席馮德萊恩希望在新團隊中實作性別平等，目標是讓女性占30%的比例。然而，一些國家只提名男性候選人，這使得她的目標難以實作。目前，18個國家已經提名了單獨的男性候選人。
馮德萊恩計劃在下個月開始進行新團隊成員的人事聽證會，聽證會後，歐洲議會和歐盟峰會將對新團隊進行最終批準。一旦獲得批準，新的執行委員會就會正式成立。
所以，現在的問題是，如何在保持歐盟整體利益的同時，又能確保實作性別平等的目標。這是一個需要多方協調和努力的問題。
