印度賺錢印度花，一分別想帶回家！ 一直有跨國企業殺手之稱的印度，最近卻遇上了硬茬子， 那個手機喜歡爆炸的三星，面對印度的收割選擇正面硬剛。
印度工人絕對是打工界的奇葩，印度政府也不遑多讓。最近一段時間，印度和三星正面硬剛鬧得沸沸揚揚，先是 印度工人集體罷工導致三星損失幾個億，後是要求職位世襲子子孫孫永遠為三星賣命 ……
印度明顯是吃定三星，但三星也不慣著印度，甩手一個裁員大禮包整得懵逼的印度更加懵逼。三星這次為何要硬剛印度？
集體罷工與職位世襲
世界上很多國家，都很看好印度這個人口大國 ，認為它有巨大的人口紅利，是最有可能替代中國成為世界工廠的國家，但印度政府和國民的表現卻讓人一次又一次失望。
印度自詡是世界上最大民主國家，卻一直擺脫不了種姓制度，根深蒂固的等級制度，帶來的結果就是高種姓才算人，低種姓只是兩只腳的畜生。
寄希望於印度替代中國，首先要確保印度所有人都能獲得做人的資格，但想做到這一點，顯然任重而道遠。
除了奇葩的種姓制度外， 印度人的教育程度、工作紀律性、合作精神等，顯然離中國工人還有很大差距 。
2024年9月以來，印度三星工廠的打工人，就鬧出了一出大戲，提出的奇葩要求簡直讓人前所未聞。
9月初，印度泰米爾納德邦的一家三星工廠，毫無征兆地爆發了一場罷工行動，1000參與了最初的罷工行動，後來迅速蔓延至整座工廠。
生產線上沒有足夠的工人幹活，直接影響了三星的生產計劃，原本可以完成的訂單，也只能無限期拖後，這給三星造成了幾億元的直接損失，間接損失更大。
此次罷工行動，印度工人的要求也很明確，就是要漲薪金。他們要求在 3年之內，工廠裏的印度員工月薪上漲一倍，每周工作時間還要縮短到35小時 。
多拿錢少幹活，這無疑是每一個打工人的美夢，印度三星工廠的打工人，為了實作這個目標也是拼了，不惜以罷工為要挾。
畢竟罷工可是一種非常激烈的手段，我們所了解的罷工，那都是當年在革命戰爭年代，對付敵對勢力的暴力手段，是革命鬥爭的一部份。
雖然在西方國家罷工時常發生，但印度人也把這招學回去了，確實讓人感覺有點意外，難道他們就不怕 「自己不幹還有很多人搶著幹」 嗎？
作為目前世界上人口最多的國家，印度以自己擁有大量工人為傲，並妄圖利用人口紅利優勢，復制當年的中國的經濟奇跡， 印度始終覺著，中國行的印度肯定也能行 。
不過就印度工人這種對待工作漫不經心的態度，想要趕超中國還有很長的要走。更讓人想不到的是，印度打工人罷工的目的，除了加薪之外，還有更奇葩的目標。
這個更奇葩的目標，也是印度工人的終極目標，那就是 「職位世襲」 。皇位有世襲，官位也有世襲，第一次聽說還有要求工作崗位也要世襲的。
生是三星工廠的人，死是三星工廠的死人，然後讓孩子來接替自己的崗位，繼續給三星賣命。 如此奇葩的要求，也是第一次聽說。
如此奇葩的目標，也只有印度人能想出來，反而還覺著這是理所當然的事。殊不知印度工人的騷操作，以及印度政府在背後的推波助瀾，已經引起了三星公司巨大的反彈。
「裁員大禮包」硬剛印度
針對此次印度工人的罷工行動和奇葩要求，南韓【國民日報】將其形容為「無理和不現實」。很明顯，對於三星公司的遭遇，自詡宇宙第一大國的大韓民國民眾都看不下去了。
南韓方面認為， 印度工人此次罷工，背後有印度政黨的影子，還有印度工會中心的蓄意謀劃，完全是一場針對三星的勒索行動。
和當地的薪金水平比起來，三星印度工廠的薪金並不算低 ，工人月薪大約2.5萬盧比（約2094元人民幣），這個水平已經超過當地平均薪金的1.8倍。
就算拿著這樣的高薪金，印度工人還是不滿足，要求將薪金逐步增加到6.1萬盧比（約5129元）。
漲薪金和職位世襲也就罷了，工人們還要求三星為員工子女提供私立學校學費補貼，南韓人都沒享受到的待遇，印度人就想做第一個吃螃蟹的？
面對印度工人的無理要求，三星印度工廠也沒有慣著，在談判陷入僵局的時候，反手就甩出一個 「裁員大禮包」 ，計劃辭退最初參與罷工的1000名工人。
這1000個不安定分子，只是三星裁員計劃的初步安排，如果後續談判結果不理想，還有一份8000人的裁員計劃。
三星在印度的工廠，一共招募了2萬多員工，如果第二次裁員計劃真的執行，前後相加接近裁掉了一半的印度員工。
當然，三星工廠未必真的會裁撤如此多員工，畢竟如此劇烈的動作，必定會影響到印度工廠的生產計劃。
三星如此作為，更大的目的是向印度政府和民眾傳遞一個訊號，雖然是一家外資企業，但也不是任印度隨意拿捏的軟柿子，大不了一拍兩散。
其實，辭退1000名員工已經影響到了三星工廠的生產，為解燃眉之急，三星招募了一些短期工進入工廠，以期盡快恢復生產。
雖然這只是權宜之計，但對三星而言，這也是目前最好的選擇， 任何一步退讓，都可能導致印度工人得寸進尺，而且在南韓國內，三星對國民也不好交代 。
雖然作為南韓最大的財閥之一，三星也不擔心底層社畜，但能保持雙方的合作關系，還是盡量保持，免得印度工廠還沒平息事態，在國內又後院起火。
同時，三星表達強硬的態度，硬剛印度政府，也是為了以後在印度更好地發展。雖然現在鬧出很多幺蛾子，但對三星而言，印度市場也不是說丟就能丟的。
當年因為手機頻繁爆炸，三星品牌手機從中國市場逐漸消失，直至最終市場份額歸零，就連工廠都從中國遷出，到印度籌建新工廠。
作為一家大型跨國企業集團，各個生產環節都是緊密相連，一旦一個節點出現問題，影響的將是整個產業鏈，這也是三星不敢輕言離開印度的原因。
印度已成跨國公司的墳墓
事實上，三星硬剛印度，不是第一個，也肯定不會是最後一個，畢竟 印度的政策環境，對外資確實不太友好。
印度的政策環境、用工市場和商業環境，一直都充滿不確定性，對跨國企業尤其是重資產的制造業巨頭而言，在印度都遭遇過困境，畢竟印度的法律，是可以為企業量身客製的。
早在2007年， 英國企業沃達豐，就在印度陷入曠日持久的法律糾紛，最終被要求支付22億美元的資本利得稅。
盡管印度最高法院，根據當時的相關法律政策，裁定沃達豐可以不必繳納這項高額稅費，但這份正義的裁決並沒有維持多久。
因為 印度議會得知訊息後，臨時召開緊急會議，迅速透過了修改後的法律，而且還將法律的溯及時間往前調整，就是要讓沃達豐繳納稅款 。
印度賺錢印度花，一分別想帶回家，這可不是隨便說說而已。 中國的手機制造商小米公司，在印度也遭遇過類似的「殺豬盤」。
2023年6月初，印度執法局釋出檔稱， 中國企業小米公司「向外國實體非法轉移資金」，涉嫌違反印度的【外匯管理法】 。
因為這個莫須有的罪名，印度當局扣押了小米公司555億盧比的資金，約合人民幣48.2億元。
自2014年小米公司跑到印度建立工廠，經過4年發展，手機銷量攀升至印度市場第一，此後一直保持著第一的位置。
經過近10年發展，印度政府覺著小米公司已經養肥了，這只肥羊可以殺了，明裏暗裏找各種理由打壓小米，上述指控就是其中之一。
因為小米印度公司以支付特許權使用費的名義，向包括小米集團在內的三個海外實體匯款555億盧比，這才有了印度執法局的指控和調查，甚至不惜為此臨時修改法律。
盡管小米公司提起申訴，但最終被印度當地法院駁回。受此事件影響，小米出貨量大幅下降， 2023年一季度同比下降19%，創下印度單季降幅紀錄，銷量排名也降至第三。
三星此次遭遇罷工事件，背後也少不了印度政府和相關組織推波助瀾。總體而言，印度的經商環境確實一言難盡。
一邊是超級大的新興市場，一邊是不穩定的投資經商環境，取舍之間如何保持平衡，確實很考驗跨國公司的水平。
一直以來印度都夢想超越中國，但這個過程無疑非常艱難，如果不改變目前養肥了就殺的急功近利之心，不創造良好的投資環境，超越中國的想法只能是癡人說夢。
