在前两期揭秘中，我们分析了一支CBA球队一年会有多少【总收入】和【总支出】；在这篇文章中，我们将聚焦于球员收入，即俱乐部人力支出版块，来看看一支CBA球队，一年要给球员发多少工资和奖金。
首先，相比于隔壁中超联赛，CBA联赛有着相对稳定和健康的薪资规定和薪资结构，有力地保障了联赛的长期平稳运转。在【2023-2024赛季CBA联赛球员选秀、工资帽、聘用及交易管理规定】中，不仅规定了大家耳熟能详的A\B\C\D\E五类合同及对应薪资范围，也为俱乐部整体工资投入划下了安全线。
工资帽：最高4200万元？不，还有「调节费」！
【管理规定】中明确规定，国内球员整体基本工资帽（每年度国内球员工资总额）有最高上限4200万元和最低下限1400万元，即俗话说的「奢侈税线」和「穷鬼线」。在这里有一个特殊情况，即【 新疆地区特例 】：新疆俱乐部在工资帽相关数值的基础上可享受20%的上浮，以及绩效奖金额度（后文会提到）10%的上浮。
那么，排除新疆特例，在剩下19支球队中，如果全队工资总额超过4200万元，或者没到1400万元，要怎么办呢？答案是需要上交「调节费」。
如果全队工资总额超标，最终总金额在4200万元-5200万元之间，即超出部分不超过1000万元，那调节费就是「超多少交多少」，比例为100%，要上交联盟和超出部分一样多的金额。超出 1000 万元至2000 万元（含）的部分，调节费比例为 150%；超出 2000 万元的部分，调节费比例为200%。
如果全队工资总额太低，连1400万元都不够，那球队也不能因为「省钱」而「省钱」，照样要缴纳调节费来补足。其中球队工资总额不足 200 万元（含）以下的，调节费比例为50%；不足 200 万元以上的部分，调节费比例为100%。
奖金也有上限？是的，还有绩效上限呢！
和广大打工人一样，除了基本工资之外，其实球员们还有绩效工资和奖金，通俗来说就是赢球奖。为了避免有些球队通过降低基本工资，提高奖金的方式，来绕过工资帽和调节费的限制，对于绩效工资和奖金数额，CBA联盟也做出了相关规定。
首先，国内球员赛季整体绩效工资限额是与联赛成绩直接挂钩的，联赛排名第13-20名，所有国内球员总绩效工资不得超过100万；第3-12名的限额是500万；第2名的限额是1000万；第1名的绩效工资上限为2000万。
奖金方面的管理相对宽松，仅规定了常规赛单场赢球奖金最高额度为25万/场/队，季后赛单场赢球奖金最高额度为50万/场/队。赢球奖并未规定具体分配方式，这就为各支球队留下了很多操作空间。
总金额：至少两千万，至多近亿元！
综上所述，一支CBA球队，一年要给球员发多少工资和奖金？如果只有基本工资，没有绩效，没有奖金，那就是1400万元（显然不可能只给这么多）。
如果基本工资拉满，再超标一些，一个赛季能赢40场以上的比赛，再进入总决赛，总金额能达到5000万元+1000万元+1000万元=7000万元以上。
当然，以上都是极端情况，平均下来，估计是3000万元（基本工资）+500万元（绩效工资）+500万元（奖金，按每场15万，赢30场估算）=4000万元左右。
请注意，以上数额中并不包含外援！也就是说， 一支CBA球队，队内所有国内球员的年均人力成本大致在4000万元上下 ，对于这个金额，你怎么看？
