上赛季，英超联赛的主教练离职人数比以往任何时候都多。
斯科特-帕克、图赫尔、波特（2次）、布鲁诺-拉格、杰拉德、哈森许特尔、兰帕德、马施、内森-琼斯、维埃拉、孔蒂、罗杰斯、格拉西亚都离职或被炒。这还不包括临时主帅斯特利尼。
英超已经习惯了一个赛季有多位主教练离职。但1992-93英超首季只有一位主教练下课，切尔西的伊恩-波特菲尔德。这反映了现代足球顶级联赛的浮躁，同时也说明了如今主教练工作的性质。 过去，英格兰俱乐部的「主帅们」负责买卖球员，每周基本上采用相同的战术体系。现在，引援工作在很大程度上已经不归他们管了，他们的工作就是为单场比赛做好战术准备。
无论怎么说，主教练变得更加可有可无了。
然而，本赛季英超只有2起主帅离任事件。谢菲尔德联解雇了保罗-赫金博顿，重新启用前任克里斯-怀尔德，诺丁汉森林则与史蒂夫-库珀分手，任命了努诺-桑托。
赛季已经过半，英超俱乐部比上赛季更有耐心的原因何在？
上赛季有几个重要的背景。伯利接手之初，切尔西实际上要对3起主帅离任事件负责。解雇图赫尔意味着布莱顿失去了波特，然后切尔西最终还是解雇了波特。利兹联和南安普顿也在赛季中期做出了错误的任命，琼斯和格拉西亚都没能坚持到赛季结束。
但真正的关键因素是升班马的表现。
首先，让我们看看从2012年开始，各俱乐部在与主教练分手时所处的位置。排名垫底的俱乐部更有可能解雇主教练，这一点不足为奇，但解雇主教练的情况主要集中在排名垫底的四家俱乐部，这一点令人震惊。
根据2012年以来的数据，排名第17位的俱乐部主教练下课的次数是排名第12、13、14和15位的俱乐部主教练下课次数的总和。换一种说法，63%的主教练是在球队排名倒数前4时被解雇的。解雇主教练几乎就是为了保级。
本赛季的一个主要特点是，三支升班马俱乐部的实力异常薄弱。在英超时代，只有一次所有三支升班马都直接降级，那就是1997-98赛季，当时巴恩斯利、博尔顿和水晶宫都降级了。 今年，谢菲尔德联和伯恩利队处于降级区，卢顿城排在第 17 位，这种情况很有可能再次发生。
如此一来，紧张不安的俱乐部自然更少了。埃弗顿被扣掉的10分也会影响到排名，他们正徘徊在降级区之外，而不是稳居中游。
升班马俱乐部解雇主教练的可能性较小。海金博顿失去了工作，但孔帕尼和罗伯-爱德华兹等人在上赛季的升级之战中立下了汗马功劳，如果再次降级的话，他们有能力带队实现第2次升级。
上赛季，富勒姆、伯恩茅斯和诺丁汉森林都很有竞争力，最终都保级成功。但本赛季，三支升班马都很不能打。这意味着每年的17家非升班马英超俱乐部中，更多都倾向于在滑向降级区时解雇主教练。
这种模式在更长的时期内是否明显？
将升班马俱乐部在10场英超联赛后的积分（这段时间足以让人感受到他们的竞争力）与每个赛季的主教练离职总数进行对比，会发现一个有趣的规律。三支升班马的赛季开局越好，整个联赛的主教练离职人数就越多。
这种模式并不完美，疫情期间的离任人数明显较少，当时球迷的不满情绪还不那么明显，而且找外教在操作上也很复杂。而2023-24赛季的数据显然是暂时的。
但两者之间的相关性还是很有说服力的。本赛季各俱乐部并没有突然变得更有耐心，他们只是没有那么多理由惊慌失措罢了。
