2023年11月路透社报道称， 孟加拉国对工人最低薪资上调56.25% ，涨至824.62元。 然而尽管如此巨幅的上涨，却依然无法满足工人们的意愿，工人们一致强烈要求将最低薪资调整至1500元区间，对此孟加拉国出口商协会回应道：
过高的薪资会压缩工厂利润，进而引发工厂外迁，秉承可持续发展原则作出合理调整才是正确的路线。
近些年来孟加拉国承接了不少服装制造业，而这些制造业很多都是由中国转移而来。一方面孟加拉国从中受益，工人薪资上涨整整一半。
另一方面中国16~24岁的青年失业率，却在今年首次突破至20.4% ， 面对此消彼长的态势，很多国人纷纷发问，国家青年失业率上升是否与低端制造业工厂外迁有关？如果不是，失业率持续走高的原因究竟是什么？
低端制造业的就业影响
首先产业转移是发展的必然趋势，全球至今共计出现过 四次大规模产业转移 ，分别是二十世纪的英国转移至美国、五十年代的美国转移至日本和德国，六十年代的日德转移至亚洲和拉美、八十年代初的亚洲新型工业国家转移至中国，让中国在短短数十年之间成了新一代世界工厂。
而中国经过数十年的高速发展，也势必会经历低端产业的转移。自2014年开始，我国纺 织品、服装、箱包、鞋、玩具、家具、塑料制品 七类产品的对外投资额就已经超过了吸收外资额。2013年国生产这七类产品的全球份额是 38.3%， 截止至2022年就已经下降至 31.7%。
而国家在2015年就提出了 【中国制造2025】 战略布局，就是通过制造业转型升级， 在未来三十年内将中国打造为引领世界制造业发展的制造强国。
在政策影响下，中国的低端制造业近两年一直在向东南亚以及其他国家不断转移。很多人对此大加抨击，指责制造业是中国发展之根基，是中国万千民众就业岗位的保障，很多穷苦人口在依靠低端制造业养家糊口。
2023年4月份国家统计局公布16—24岁劳动力城镇调查失业率创下了自统计以来的最高记录——20.4% ， 一时间更多人将二者关联起来，认为制造业工厂外迁就是青年失业率上升的原因，难道真的是这样吗？
答案是两者关联不大，至少远不到相互影响的地步。首先中国青年失业率是自2018年开始就持续上升： 2018年是10.81%，2019年上升至11.88%，2020年上升到14.19%，2021年是14.25%，到了2022年又骤升至17.55，去年4月上升至20.4%。
仔细观察上涨趋势，会发现 2020和2022 是两个骤升的节点。中国低端制造业是不断转移的，失业率陡然上升显然不符合我们的猜测，难道所有制造商约定好同一个时间一起转移？完全不可能发生。
再来分析下孟加拉国，2022年孟加拉国整体失业率 3.53% ，而15-29岁青年失业率高达 8%， 事实证明青年失业率高和低端制造业转移应该关联不大。中国青年失业率持续上升应该另有其因。
那么中国低端业转移后，是不是钱都被别的国家赚走了呢？答案也不是，在此我们以孟加拉国和越南举例：服装产业作为孟加拉国的支柱产业， 在2012年~2023年间，其成衣出口额由215.2亿美元增长至457亿美元 ，规模占据出口总额近80%。 而我国的劳动密集产业是从2014开始转移，相当一部分规模都被孟加拉国所承接。
而2022年孟加拉国对中国的出口总额为9.81亿美元，出口总额是268.08亿美元， 逆差整整高达258.28亿美元 ！ 其中孟加拉国主要向我国进口购置机电、金属等产品。
无独有偶，越南在2022年对我国的逆差也高达 590亿美元 。这就是国家以低端产业作为支柱的悲哀，辛辛苦苦赚的微薄手工费，却要去向先进国家购置高端产品。而得益于两国服装业的蒸蒸日上，我国在2022年的刺绣机出口量甚至还提升了40.83%。
越南和孟加拉国逆差总额加起来高达 848.27亿美元， 这些美元用于投资旅游业、餐饮业、文化业能带动我国社会多少岗位，刺激多少经济消费呢？
另一方面这也是美国对我们实施技术封锁的原因，他们千方百计地想要阻止我们的产业升级，所以国家进行制造业升级是极其高瞻远瞩的，一些鼠目寸光的唱衰者可以闭口结舌了。
青年失业率的走高原因
20.4%的青年失业率，代表着每五个人中，就有一位处于失业状态。虽然国际上青年失业率长期是成年人失业率的三倍左右， 但我国青年与成年的失业率对比为20.4%：4.2%, 差距整整高达五倍， 这背后必然是有原因的。
第一个原因就是 个性化需求带来的就业难度增加 。现今中国社会，一流名牌大学毕业生不愁工作，真正「愁嫁」的是普通高校以及二三院校毕业生， 他们的综合素质相较之下略显匮乏，又缺乏明显的突出技能 ，高不成低不就的学历使得毕业生们不愿放低对就业方向的要求和姿态。
招聘机构显示，毕业生们受到疫情因素影响，心态上一心求稳，更倾向于知名企业、国企，这无疑增加了岗位匹配的难度。
在就业压力增长的情况下，焦虑的毕业生们也没有改变自身的意愿和需求。智联招聘对2021应届毕业生展开了调查，结果显示截止当年4月中旬， 共计八千名受访者，只有56.9% 选择找工作，其余则更多选择慢就业。
第二个原因就是 低学历青年占比较高 。在2023年4月的青年失业率调查中， 初中及以下学历占据了28.9%，高中中专占据22.6%，大专以上占据14.7%。 低学历青年缺乏专业技能和竞争力是无可争辩的客观事实，再结合疫情冲击下，社会小企业遭受重创，岗位大幅减少，就必然形成了多数青年在就业市场处于劣势。
其他原因其实还有很多，比如 大学扩招带来的高校毕业生数量连年增加、官方对网络、金融、教育等行业实施更加严格的监管整治 等等，所以中国青年失业率上升是多因素的现象。而作为待业青年，我们要怎样解决自身的就业难题呢？.
有学习能力的青年，要重视考研机会。虽说考研人数不断上涨，竞争也变得越发激烈，但在职场上，硕士研究生学历依然是择业的首选。
没有学历进修可能的青年，则要跳出拼学历的思维陷阱，选择在专业技术上开发自己的一技之长。人保部此前公布 2023年第三季度100个最缺人职业，其中39 个来自于生产制造，19 个是专业技术。
这组数据说明中国目前部分专业领域依然是处于用工困境，青年们可以对号入座自由选择专业进行学习。
选择红利专业。每个时代都有夕阳产业和朝阳产业，每个时代都有自己的特色。比如 七八十年代经济高速发展，财经专业备受推崇、九十年代外贸体质改革，外贸外语成了香饽饽。21世纪的互联网、人工智能都是当下时代的浪潮。 看准方向，这些才是年轻人专业首选。
总体而言，国家低端制造业升级是发展所需，我们应该欣喜，而它所带来的岗位影响更是微乎其微。面对竞争激烈、就业内卷的现状，我们每个人则更要注重于提升自身，找准未来方向，方能在时代的巨轮上站稳自身的位置。
