1月18日，字节跳动发布全员邮件，更新了绩效和激励政策。变化主要方向是：加快期权归属节奏，加大激励力度，让绩效好的员工获得更好的回报。
期权方面，员工期权可以更快归属。从2024年起，薪酬总包里的期权归属节奏会加快。除入职第一年外，从「按年归属」调整为「按季度归属」。同时，四年归属比例从「15%-25%-25%-35%」变成「20%-25%-25%-30%」，第一年归属比例提高。入职后调薪增发的期权，直接按季度归属。
此外，期权归属后可全额参与回购。员工获得的绩效期权，会按月匀速归属，最长不超过2年。期权归属后，即可全额参与回购。据了解，自2017年，字节跳动开始向员工提供期权回购机会，以满足员工变现需求。公司以往每年为员工提供两轮期权回购机会，上半年和下半年各一次，每次价格有一定调整。2023年，字节跳动的两轮员工期权回购价格分别为每股155美元和每股160美元。
与此同时，绩效期权会在基数与股数上双重放大。从基数上看，绩效期权以月薪酬总包取代月薪来计算，不仅包括月薪还包含了薪酬总包中的期权。从股数上看，绩效期权会在当期价格基础上，额外增发一定比例（约10%）。
随着农历新年临近，「年终奖」也成为关注焦点，字节此次调整也涉及年终激励方式改变。绩效突出员工将获得更多期权。高绩效的员工能够获得总额更大的激励，并以期权形式发放。2025年1月起，字节跳动员工的年度激励会由「全年奖」和「绩效期权」两部分构成。全年奖最高为3个月月薪，绩效突出的员工会获得绩效期权。
配合此次调整，字节跳动也调整了产品线薪酬结构，将原来年终奖月数大于3的薪酬方案统一调整为3个月。针对这部分员工来说，总包不变，月薪上升。以此为计算，月基础薪资变相提高约20%。
采写：南都记者 汪陈晨
