直接被拒了！就这么直白，也就这么快，76人的那位助教大概还没来得及好好感受一下火箭队的办公室温度，总经理斯通就已经决定了结果。这不是在开玩笑，确实是这样，故事从一个篮球场上的战术板谈起。
这位来自费城76人的助教，本来满怀希望。他想着，这次面试肯定能打动火箭队，毕竟自己手里的牌不错：扎实的篮球知识，出色的战术理解，加上在76人队的闪光表现。可谁能想到，事情的发展像打了个滑，没按计划走。
面试的当天，他像个即将登台的演员，反复练习着自己的台词。他在镜子前对着自己的倒影说，＂你准备得很好，现在就去展示你的专业吧！＂ 嘿，别以为只有演员才对着镜子练台词，我们这位篮球助教也不差。
然而，就在他信心满满地以为自己可以拿下这次面试时，斯通却似乎并不买账。对，就是火箭队的斯通总经理。在面试过程中，尽管助教的回答流畅，逻辑清晰，但斯通的脸上却始终没有太多的表情变化。也许他在寻找的不仅仅是篮球知识和战术执行力，他更想要的是能够深刻理解火箭队文化和未来规划的人。
面试结束后，也没等助教回家换下西装，拒绝通知就来了。这速度，快得连快递都嫉妒。助教当然是一脸懵逼，心里大概在想：「这是什么操作啊，老铁？」
这一幕如果拍成电影，估计都不需要剪辑。从进门到出门，高潮迭起，结局出人意料。虽然他没能赢得这场面试的胜利，但这段经历却成了他宝贵的财富。
通过这次面试失败，他意识到了自己的不足。他开始反思，是否对火箭队的了解不够深入？是否在未来规划上的设想还不够具体？他决定，不能就这么算了。于是，他主动联系了斯通，希望能从中获得一些宝贵的反馈。
斯通对这种积极求知的态度还是很欣赏的。他坦白告诉助教：「你的篮球知识和战术理解确实厉害，但火箭需要的不仅仅是一个战术专家。我们需要的是能够与我们共同成长，理解我们文化的人。」 这番话，像是一针见血，也让助教如获至宝。
从那以后，助教不仅仅是研究战术，他开始更加深入地研究火箭队的历史、文化。他观看了大量比赛录像，与火箭队的球员和教练交流，试图从每一场比赛中学到东
