5 打乱敌人的组织
孙子总结了古代善于用兵的人的指挥技术，一共有五条。
（1）让敌军前后部队不能相互策应。埋伏奇兵，冲散、掩杀敌军，让对方首尾不能相应。
（2）使敌军主力和小部队不能相互依靠。
（3）使官兵之间不能相互救应，上下不能收容，散乱、仓皇，都找不到组织了。
（4）使士卒散乱不能集合起来，或者集合起来也不能形成整齐的阵列。
（5）能造成有利于我军的局面，就行动；不能造成有利于我军的局面，就停止。
如果敌军不乱，而且人数众多、阵形整齐地向我进攻，怎么办呢？
答：那就先夺其所爱。
敌人「爱」的，一是有利地形，二是粮食。把这两样给他夺了，他就慌了、乱了，就没法雄赳赳、气昂昂地向我们冲杀了。
前文讲的李世民破窦建德的战例，就是三千五百人先夺了虎牢关，把窦建德十万大军挡在关外。然后又寻机灭了窦建德的运粮部队，夺了粮食，窦建德自然就乱了。
然而宋军正好相反，他们像窦建德一样，先是自持兵多，轻视敌人；又数次约战不成，军纪散乱；最后被敌人计策打乱了组织，各自为战，以致号称四十万大军，却败在数万金兵之手。
可见，指挥作战的艺术，就是打乱敌人的组织。因为有组织的才叫军队，如果没有组织，一百万人也是待宰的羔羊而已。历史上所有以少胜多的战例，都是因为人数多的一方组织动员能力差，或指挥系统被打乱了。
