冯德莱恩推动欧盟领导层性别平等
欧盟委员会主席冯德莱恩正在努力推动领导层的性别平等，她在欧盟政府的执行委员团组成过程中，积极促使成员国调整其提名的候选人名单，确保男性和女性的比例更加均衡。
据Politico欧洲版报道，冯德莱恩直接向已提名男性执行委员候选的几个成员国施加压力，要求替换为女性候选人。她提出，为了平衡成员国的地位，可以提供更具吸引力的执行委员职位给那些愿意更换候选人的国家。这一策略似乎特别针对那些规模较小的成员国。
作为执行委员团的一部分，将有27位成员共同工作，其中包括1位执行委员长和26位负责不同领域的执行委员。除了执行委员长和执行委员兼外交安全高级代表之外，其余25位执行委员将从各国推荐的候选人中选出。他们各自负责的业务范围由执行委员长决定。
为了防止最终的执行委员团仅由男性组成，尤其是在本月30日候选人登记截止日期之前，冯德莱恩正采取行动，通过直接沟通或幕后协调，鼓励尚未提交候选人名单的比利时等五个成员国提名女性候选人。
这一举措旨在实现性别平衡，确保欧盟未来的决策团队能够反映社会的多样性，并且避免出现类似「20世纪50年代企业理事会」那样的全男性领导层情况。通过这样的努力，欧盟希望能够建立一个更加包容和多元化的领导团队，促进更加公平和全面的政策制定。
冯德莱恩力推性别平等待遇
冯德莱恩在最近宣布，她决定在下一次任期中组建一个男女成员比例相等的执行委员会团队。在她的上一个任期中，2019年时，执行委员会由14位男性和13位女性组成，这被认为是欧盟历史上性别比例最平衡的一次。
然而，据消息透露，许多国家在推荐候选人时，并没有遵循冯德莱恩要求的男女各一人原则，而是单独提名男性候选人。这种现象被认为是因为各国更倾向于根据候选人的专业能力和业务背景来选择，而不是性别。
一位不愿透露姓名的欧盟外交官表示，各国对于推动性别平等表示支持，但同时也认为推荐他们所喜爱的候选人是合理的。他说，「这次可能有点矛盾，因为各国都希望在执行委员会中占据重要位置，所以他们可能在性别和业务能力之间做出了权衡。」
在候选人登记结束后，接下来的面试和其他选拔流程将决定每位执行委员的职责领域。新一届的执行委员会将通过欧洲议会的审查和投票正式成立，计划在冯德莱恩第二个任期开始的11月1日就职。但如果有候选人未获通过或其他变动，这个日期可能会有所延迟。
