這些年各大衛視，綜藝節目遍地都是，但是要說火過的也就那麽幾個，求職類綜藝 【非你莫屬】 絕對算一個。不過，這個節目後來的發展也充滿了戲劇性， 人氣下滑，邀請的BOSS團接連破產，加盟的央視主持人也被坑苦了。他為啥會爆火？又為啥會口碑崩盤？
【非你莫屬】是一檔職場真人秀節目，每期有12個企業老板組成BOSS團，4到5名求職者，每一個求職者先做自我介紹，再接受BOSS團提問。之後是雙向選擇，BOSS透過留燈滅燈，來表達要不要選擇求職者，如果留燈就表示發出offer，求職者也可以選擇要不要接受offer。節目主持人張紹剛、黃健翔、塗磊，都是熟面孔。
作為全國第一檔以求職為題材的綜藝節目，【非你莫屬】開了把求職面試搬上電視的先河，這在當時可以說是神仙操作。以前大家都覺得求職面試是一件特別嚴肅的事情，而且都是老板挑選求職者，很難想象把招聘現場搬到台上會成啥樣。【非你莫屬】這種操作，確實讓大家耳目一新。
他當年有多火？
據央視索福瑞收視率統計的數據，開播5年，平均收視率穩居全國前三，在全國35個中心城市，收視率達到了1.21。開播7年，成了「最長壽」的職場真人秀節目，已經打破了吉尼斯世界紀錄。
那麽，他為啥會爆火呢？主要有3點原因：題材本身有熱度，揭示職場現實，表演成分加分。
先說說為啥題材本身有熱度。
當今社會，每個年輕人都有兩件人生大事：一是找物件，二是找工作。這兩件個人大事現如今成了兩個「老大難」的熱點話題：一是找到合適物件難，二是找到合適工作難。而這兩個「難」的背後，都有一個共同的原因，那就是人有心，但沒有平台和機會。
所以，兩個首創節目，一個相親節目【非誠勿擾】，一個職場節目【非你莫屬】，打著為需要的人提供平台的口號，毫無懸念地都火了，而且是爆火。有需求，有熱度，那就是市場潛力。
【非你莫屬】尤其吸引那些沒資源、沒渠道的職場小白，像剛畢業或即將畢業的大學生，還有歸國小海歸，還有那些關註孩子畢業找工作的家庭。
那揭示職場現實是怎麽回事呢？
對於廣大求職者來說，這個節目首先具有學習價值。
節目有求職者自我介紹、才藝展示、BOSS提問等環節，觀眾可以了解求職者的基本資訊，求職的優勢和劣勢，結合BOSS們對求職者的評價，可以學習一些求職常識和技巧。
更帶勁的是，把現實中比較敏感的話題，像薪資待遇問題，擺到明面上來談，這個關系到求職者切身利益的現實問題，職場小白在現實中很難有機會了解到。
那表演成分加分又怎麽理解呢？
我們看綜藝都看啥呢？看熱鬧。啥熱鬧？沖突。【非你莫屬】說到底是真人秀節目，不是對現實還原度更高的紀錄片。既然是真人秀，那就會做戲。還得做好戲。沒有沖突，沒有辯論，再好的戲也出不來。就沒有行銷效果。
那怎麽做好戲呢？
一是選角色。尤其是選擇求職者，要有個性，有話題點。這樣就能保持熱度。2011年3月份那期，一個叫張良的25歲小夥子，想找司機兼助理的工作。這個小夥子操著一口天津方言，說話像說相聲，特別有喜劇演員氣質，逗得全場笑聲不斷。那期觀看量直接破萬。
二是節目風格。先看主持人，張紹剛、黃健翔、塗磊，這些都是觀眾「臉熟」的主持人，要麽犀利，要麽吼，要麽毒蛇。再看BOSS嘉賓，提問夾槍帶棒，BOSS之間爭論也是火藥味十足。這些都給人一種咄咄逼人的犀利感覺，這樣有助於強化沖突的戲劇效果。
總之，題材內建熱度，再加上一真一假的節目效果，【非你莫屬】迅速躥紅。不過，他並沒有一直延續開門紅的巔峰狀態，火了一陣子之後，人氣就開始下滑，後來直接崩盤。
那麽，他後面為啥會口碑崩盤呢？原因有3點：太假，太冷，太娛樂。
先說說太假是咋回事。
【非你莫屬】是一個真人秀，他既需要「真」，來體現服務功能，也需要「秀」，來增加戲劇效果。服務功能加上戲劇效果，就是這個節目大火的關鍵。這操作需要把握尺度，既不能一味求真實，顯得太平淡，又不能一味表演，顯得不真實。
【非你莫屬】就露出明顯的作秀痕跡。最明顯的，就是BOSS向求職者提問，和BOSS之間的辯論，這裏面的質疑與回應，表演痕跡太明顯。一開始，炒作效果可能很好，那是看點。但時間久了難免會被看出破綻，那就是槽點。
那太冷又怎麽理解呢？
太冷就是犀利過度，顯得刻薄，缺少人文關懷。這裏面主持人張紹剛的爭議最大。他犀利的主持風格一度是節目的亮點，但後面言辭太過激，質疑尺度太大，就給人一種刻薄的印象。
負面影響最大的有兩期，一個是他評價求職者海歸劉俐俐時，言語間帶有明顯的好惡傾向，很不得體。另一個是求職者郭傑突然在現場暈倒，他質疑是表演。這兩個舉動，讓張紹剛和整個節目一下子掉進了輿論的漩渦，成了眾矢之的。
另外，主持人塗磊的爭議也不小，直接對著求職的女孩長相評頭論足，還談論感情生活，很難不讓人聯想到職場歧視。
在節目裏，主持人的語言傳遞出來的質疑、歧視的傾向，會直接影響現場的BOSS 團的主觀態度，結果就給觀眾造成一種集體PUA求職者的印象，特別影響觀感。
這裏面張紹剛受到不小的影響，他原來可是央視主持人，絕對的正能量。但主持這個節目後，屢屢陷入輿論風波。也是讓人感慨。
那麽，太娛樂又怎麽講呢？
太娛樂，就是服務功能越來越弱，戲劇效果越來越濃，作秀嫌疑越來越大。
首先是選擇求職者時過於追求博人眼球。
「北大女」「清華男」「寶馬女」，這些求職者，要麽鳳毛麟角，要麽另類奇葩，他們一出現，求職平台一下子成了秀場，戲劇效果特別足，但服務功能就明顯弱化了。說到底，這些人在求職大軍裏能有多少代表性？很少。
其次是BOSS團打廣告嫌疑太大。
【非你莫屬】節目裏，BOSS嘉賓算是常駐，很長時間都沒啥變化。
長期不更換，就說明平台提供的工作機會比較單一，根本無法滿足求職者的多種需求。這樣一來，平台服務功能勢必大打折扣。
而BOSS在節目裏「混臉熟」，很難不讓人產生疑問：這些老板是來挖掘人才的？是來提供求職指導的？還是來打廣告的？而不少老板在節目裏給人一種「高人一等」的感覺，更加讓人懷疑。
再者是過度的話題行銷。
節目從主持人，到求職者，再到BOSS團，不斷制造沖突，制造戲劇效果，這背後是話題行銷的套路，爭議越大，熱度越高，節目收視率越高。這不就是娛樂化操作嗎？打的是商業算盤。啥算盤？
別管是影響正面的爭議，還是影響負面的爭議，總之，有爭議就有高收視率，然後就是飆升的廣告費、冠名費、聯合贊助費、獎品贊助費。
不過，雖然黑紅也是紅，但性質可不一樣，黑紅太過了是會口碑崩盤的。你看，後面，節目的負面輿論成堆出現，人氣開始大振幅下滑。
雪上加霜的是，參加了節目的BOSS後來大多都走下坡路，像百合網的慕言，翼咖啡的尹峰，聚美優品的陳歐，SOHO 中國的潘石屹，還有曾經大公司，像暴風影音，五八同城，這些企業後來要麽不溫不火的撐著，要麽直接破產，更誇張的是，還有老板蹲了班房。
總之，節目風光不再，那些BOSS風光不再，一切都像是一個諷刺的玩笑，如今還有幾人記得？很少。
現在，節目還在辦，但人氣早已大不如前。也許，褪去了娛樂化外衣，反倒可以回歸服務的初心，贏得觀眾的喜愛。你覺得呢？
