「老師您好，請幫我看看簡歷，之前投了50多份，也沒收到面試邀約，不知道問題出在哪兒……」近日一場招聘會上，應屆畢業生小胡神色有些焦急。
目前，2024屆高校畢業生已經離校。北京市人社局最新印發【關於開展2024年高校畢業生等青年就業服務攻堅行動的通知】，以未就業畢業生等青年為重點，集中力量開展就業幫扶。記者註意到， 在以「簡歷制作」為代表的求職各個環節中，活躍著一群職業指導師，盡其所能，對求職者幫一把、送一程。
坐鎮
現場指導 為簡歷「查體把脈」
「這些留下，這些內容不要，這些，加上數位或者百分比，量化一下……」桌子內側，張笑男手中執筆，飛快地在紙上圈圈點點，同時清晰、篤定地給出意見。坐在他對面的年輕人，凝神細聽，頻頻點頭。
上周五晚，豐台區啟動「學子回家」2024年畢業生就業服務月暨百日千萬行動招聘夜市，豐科萬達廣場、西鐵營萬達廣場等五處線下會場「五點聯動」，近百家企業攜1100余個崗位擺攤招聘。
記者在主會場豐科萬達廣場看到，幾十家企業展位一字排開，求職者人頭攢動。而在學子們瀏覽招聘資訊，尋找心儀崗位的過程中，一處名為「職業指導」的攤位前排起了隊。現場「坐鎮」的張笑男，是豐台區人力社保局職業能力建設中心副主任。 一份份簡歷接連遞到面前，他要在最短時間內，找出簡歷中的問題，給出修改意見。
「你的求職意向是什麽？」 又一位男孩坐了下來，張笑男邊擦著額頭汗珠，邊迅速掃了一眼對方的簡歷，發出詢問。
「意向……」男孩面露迷惑。「就是你求職的具體崗位，這個不寫清楚，你是想拿著簡歷給HR（人力資源）看，然後考人家，你看我適合做什麽嗎？」張笑男風趣的話語，讓圍觀的其他學子和家長們都笑了起來。 「你是2024年畢業生吧？也寫上，這是你的標簽，企業關註到是應屆生，可能會多看一眼 ……」目睹張笑男的指導，旁邊一位陪孩子來的家長感嘆，「講得很清楚，連我都聽明白了。」
就在豐台區招聘夜市舉辦的前幾天，通州區人力社保局的職業指導師楊蘭，剛剛參加了北京市第三屆公共就業服務專項業務競賽， 並榮獲「北京市十佳職業指導師」稱號。在這場就業「紅娘」大PK中，她模擬各類日常工作場景，給出職業指導意見。
而和張笑男類似，在形形色色的招聘會上，楊蘭通常也會擁有一個專門的席位，現場為求職者答疑解惑。這些深耕就業服務工作多年的職業指導師們，左手聯系用人單位，右手聯系求職者，兩頭牽線，與時俱進，幫助雙方更好地進行人崗匹配。
打磨
瞬間吸睛 用數據突出重點
職業指導，為何多以簡歷為切入點？
在職業指導師們看來，作為用人單位第一時間能拿到的資訊，簡歷，可謂求職者有待闖過的首道關卡，重要性毋庸置疑。但不少求職者對簡歷缺乏相應認知，投了不少卻收效甚微，白白浪費機會，十分可惜。 撰寫一份亮眼簡歷，對提升求職成功率很有幫助，值得拿出十二分精力，用心打磨。
「簡歷，貴在簡，重在歷。」 楊蘭稱，自己平時跟企業的HR對接非常多，知道他們的工作節奏。面對海量簡歷，HR審閱一份簡歷的時間極為有限，因此求職者的簡歷不必太厚， 應屆畢業生建議單頁，有工作經驗的兩頁也就夠了 。
簡歷花裏胡哨，是不少求職者易踩的「雷」。 張笑男也發現，有的同學會將簡歷寫成好幾頁，甚至像畢業論文一樣專門設定封面，都沒有必要。「簡歷是讓HR一目十行的，不是讓對方精讀學習的。」他開啟一份修改多次的簡歷，進一步詳細闡述——
這是來自畢業生小盧的一份簡歷，第一版有專門的封皮，還有占據碩大面積的背景條框，開啟後排版發生了錯位。「這是word有時會出現的問題，我建議將簡歷保存為pdf格式。」
在後續修改中，這份簡歷不斷最佳化刪減，不再套用樣版，去掉了個人資訊附帶的二維碼，增添了明確的求職崗位，還加入精修的證件照。「照片是提升整個簡歷氣質的關鍵元素，有同學用生活照、藝術照，都不好，盡量使用白底正裝照，以體現職業性。」
重點不突出，是簡歷普遍存在的另一個「雷」。 楊蘭認為，求職者要為不同崗位，客製不同的簡歷，而不是拿著一份「萬能簡歷」投所有的崗位。明確了求職崗位後，挑選與之對應的專業課程、實習實踐經歷等進行體現，例如找文職崗的工作，就強調文職學習經歷，別展示無關內容。
而在幫助用人單位捕捉簡歷重點時，數據量化是個妙招，也能提升簡歷的「專業範兒」。 張笑男建議，如果求職者成績較好，可以用平均績點多少分、專業排名前百分之多少等進行展現。技能實習等，也應落在取得了什麽成績、為公司帶來多少效益、有多少產出、做了什麽產品上，而非泛泛描述。「經常有同學會寫，熟練使用PPT，Excel……在HR眼中，這樣寫的一般都是‘小白’。應寫明用它們具體做過什麽，以利對方判斷你的水平。」
助力
幫扶陪跑 職業生涯早規劃
從業多年來，職業指導師們閱「歷」無數，點評一針見血，經過「診治」的簡歷往往能夠面貌一新。一些招聘會上，甚至將他們值守的攤位，形象地稱作「簡歷診所」。但他們的日常工作，卻不僅僅局限於修改簡歷。
除了在招聘會現場解惑答疑，楊蘭還參與主創【職有「蘭」圖】直播計畫，每逢重要招聘活動都會開展直播。目前，已成為北京市職業指導名牌節目，粉絲眾多。直播鏡頭前，楊蘭不但向求職者傳授相關技巧，還會展示企業狀況，替求職者詢問福利待遇等關鍵資訊。例如，近期通州區萬達廣場招聘英才，楊蘭就帶著直播鏡頭走進企業，全面展示工作環境、福利待遇等。
「和以前比，網路直播的幫助確實很大，很多企業也會采取網路視訊面試的方法。目前的求職市場，可以說進入了一種全招聘模式。」即便如此，楊蘭還是希望求職者能重視線下交流的機會。「其實線下招聘會，就是一個小面試，很適合求職者和企業相互留下初步印象。」
闖過簡歷關，只是完成了求職的第一步。近年來，張笑男和同事們多次深入校園、社群，開展求職能力實訓營等活動，透過案例分析、模擬面試、求職路演等環節，全方位幫助有就業動機但缺少求職技巧的年輕人提升求職能力，「陪跑」式幫扶就業。
例如，為求職者做面試輔導時，張笑男會要求對方準備長短兩個版本的自我介紹，以在不同場景下使用。針對當下層出不窮的面試形式，也會給出應對技巧。 「之前有個孩子在模擬面試中，被HR問，你有什麽問題要問我的？他就說，想知道未來部門領導的管理風格是怎樣的？我覺得這個問題問得特別好，找工作人職匹配是很關鍵的。」
但歸根結底，求職的主角還是學生本人。
對於各方面相對普通的同學，更要凝心思考、認真復盤大學期間的活動。從這一點來說，張笑男更建議學生從大一就開始規劃自己的職業生涯，而這一定程度上離不開學校、家庭的啟發引領。 「之前有個剛上大學的孩子，來咨詢他就讀的專業以後的就業方向是什麽，我覺得很棒。有針對性地積累實踐實習經驗，總比臨要畢業才去想能做什麽要好。入職後，建議年輕人珍惜就業機會，樹立理性的擇業觀和就業觀，工作中不要太‘玻璃心’，保持年輕人的陽光朝氣。」
