參考訊息網6月10日報道 據英國【經濟學人】周刊網站6月8日報道，自2022年11月聊天生成預訓練轉換器(ChatGPT)問世以來，人工智慧(AI)勞動力市場發生了巨大變化。專研市場情報的澤基研究公司估計，西方約2萬家公司正在招聘AI專家。機器學習的快速發展和「平台轉型」(即打造全新技術層)的可能性改變了雇主要求員工掌握的技能型別以及掌握這些技能的人才去向。其結果是，以前聚集於科技巨頭的AI人才變得更加分散化。
企業求賢若渴
微軟和谷歌等科技巨頭裁掉了一些非工程師員工，但正在尋找能夠理解和構建尖端模型的優秀研究人員。公司渴望招攬這樣的傑出人才，因為他們可以帶來技術突破，比如大幅提高AI系統的執行效率，或者減少AI的「胡言亂語」。因此這些人才非常搶手，許多人年薪高達七位數。
有些人才——甚至整個團隊——無需面試就被雇用。今年3月，微軟招聘了研發尖端模型的初創公司因弗萊辛人工智慧公司的大部份員工，包括其聯合創始人穆斯塔法·蘇萊曼。據稱，此舉引起美國聯邦貿易委員會反壟斷官員的註意。元宇宙平台公司(臉書母公司)總裁馬克·祖克柏則親自給谷歌人工智慧實驗室「深層思維」公司的一些研究人員發電子信件，試圖招募他們。
更有趣的是，生成式AI進一步改變了人才市場。根據Indeed招聘網的數據，在美國，每40個正在招聘的軟體開發人員職位中，就有1個需要與生成式AI(這種AI讓ChatGPT與人類如此相似)相關的技能。這一比例自2023年初以來已增長100多倍。
不同型別的技能也很熱門。
另一家AI初創企業阿德普特公司的聯合創始人凱爾茜·紹特指出，優秀的人才能夠迅速掌握如何使用AI工具，並能將它們結合起來，創造出令人印象深刻的新東西。與古板的博士不同，他們提出的想法往往並不符合學術規範，但紹特說，他們能在短時間內解決問題。
在AI初創企業異常激烈的競爭中，這種能力是無價的。
人才開始分流
在這些需求的推動下，人才流動正在發生變化。多年來，工程師們紛紛湧向五大科技公司：「字母表」(谷歌母公司)、亞馬遜、蘋果、元宇宙和微軟。但在ChatGPT出現之後的9個月裏，這些科技巨頭的AI人才從凈流入變成了凈流出。如今，這些巨頭們再次擴大AI人才隊伍，從規模更小、不以AI見長的科技公司(比如IBM和甲骨文公司)挖人，但凈流入仍未恢復到長期平均水平。
那麽，AI人才去哪兒了？一個熱門雇主是芯片制造商輝達，該公司的圖形處理器正在推動AI熱潮，其雄心不只在於硬體，還擴充套件到軟體和套用等領域。本月，輝達市值突破3萬億美元，超過了蘋果，僅次於目前全球市值最高的公司微軟。還有人加入了更成熟的初創公司，比如從事資料庫和AI業務的「數據磚」公司，以及開放人工智慧研究中心(OpenAI)。
但七分之一的大型科技公司離職者加入了尚未推出產品或宣布計劃的「隱形」初創公司。
入職小型創業公司的動機之一可能是經濟方面的。對一名AI人才來說，擁有一家成功公司的股份所帶來的潛在報酬，可能遠超過科技巨頭提供的薪資和股票期權。參與創辦了「角色」人工智慧公司的諾姆·沙齊爾去年9月在一次風險投資會議上說：「大公司的品牌風險太高，不可能推出有趣的東西。」
無論對大型科技公司還是小型初創公司，好訊息是，AI勞動力供應正在增加。學術界是人才來源之一。對主導全球AI產業的美國公司而言，從其他國家招聘人才是緩解人才短缺的另一種方式。
去年10月，美國總統拜登簽署了一項行政命令，試圖放寬移民規定，讓更多AI專家赴美學習和工作。谷歌和微軟已致函美國勞工部表示支持該計劃。其他國家的政府也有此意。歐盟正在考慮實施培訓計劃和補貼。中國政府計劃透過在北京和上海建立AI學院等方式吸引人才。
在各個層面上，AI人才爭奪戰都在升溫。（編譯/熊文苑）
