職工福利一向是大家比較關心的內容，其中關於年休假的咨詢也是絡繹不絕。前不久，就有網友留言問道：「請問上年度年休假應休未休，就直接作廢嗎？」辛苦一整年，未休完的年休假真的「過期不候」了嗎？如果你也有同款疑惑，一起來聽小編為你解答！
總的來說，年休假應休未休有2種「補救」和一種情況：
1 補休
根據【職工帶薪年休假條例】規定，年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
也就是說，用人單位應當盡量在1個年度內安排職工休假，如果因生產工作的特殊性而無法安排員工在同1年度休完年休假，單位可以在征得員工同意的前提下跨1個年度安排休假。
2 支付未休年休假薪資
根據【職工帶薪年休假條例】規定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日薪資收入的300%支付年休假薪資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的薪資收入。
具體計算方法為：月薪資收入/21.75天 ×300%×未休假天數
其中，月薪資是指職工在用人單位支付其未休年休假薪資報酬前12個月剔除加班薪資後的月平均薪資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均薪資。
一種
情況
根據【企業職工帶薪年休假實施辦法】，用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的薪資收入。
看到這裏，你明白了嗎？年休假作為職工福利，應該是一件令人愉快的事。為避免不必要的糾紛，用人單位和職工最好能夠及時協商，結合雙方情況安排休假。對於未休完的年休假，除非職工本人書面提出不休年休假，否則用人單位應當在特殊情況下采取跨1年度補休，或及時支付經濟補償。
