繼「基金經理年薪封頂120萬」之後，公募基金薪酬改革再現新傳聞。
近日，市場有傳言稱，監管要求各大基金公司2019年以後300萬以上的薪酬全部退還，並聲稱「馬上要出檔，估計一批人要賣房子退錢了」。
對此，券商中國記者向各大公募基金公司求證，多位公募人士表示上述傳言不實，有頭部公募人士表示「並未聽說上述訊息」，也有基金公司高管明確表示「截至目前，監管部門尚未出台關於公募薪酬的具體規定」，還有基金經理表示「我們沒接到相關通知」。
同時，券商中國記者了解到，近期，多家公募基金公司正在面臨來自證監局、股東方、國家審計署的多輪檢查，其中國家審計署已經於近期入駐了頭部約12家公募基金公司，進行為期數周的駐場審計檢查。
300萬以上年薪需退還？
近幾個月以來，公募基金薪酬改革已經進入傳言滿天飛階段，繼「基金經理年薪封頂120萬」傳言之後，「300萬以上年薪需全部退還」的訊息再度引起廣泛熱議。
該傳言的源頭是一則聊天記錄，當事人在聊天中稱，基金公司要「2019年以後年薪300萬以上全退」，「易方達的高管之前已經已經退錢了，說保證基金經理上限年薪750萬，結果失敗」，「馬上要出檔，估計一批人要賣房子退錢了」。
但當券商中國記者向各大公募基金公司求證，多位公募人士表示上述傳言不實。
有頭部公募人士表示，「不知道訊息從哪來的，反正我們從來沒聽說上述訊息」，也有基金公司高管明確表示「截至目前，監管部門尚未出台關於公募薪酬的具體規定」，還有基金經理回復「我們沒接到相關通知」。
「現在還處於資訊很混亂的狀態，雖然有部份公司上報了薪酬方案，但監管並沒有給出明確的指示，更沒有出台關於公募薪酬的具體規定，大家都還在觀望。」有基金公司高管告訴券商中國記者，「而且退還薪酬的意義不大。退還給基金公司嗎？和保護投資者利益好像關系不大。」
還有法律從業人員表示，「在員工沒有違法違規的情況下，要求退還合法收入是不合法的。除非經過法院判定這些員工存在違法行為，才可以追繳薪資和獎金。」
基金行業正面臨多輪檢查
不過，券商中國記者了解到，近期，多家公募基金公司正在面臨2—3輪的全面檢查。
「第一輪是證監局的異地交叉檢查，這輪監管檢查內容十分全面，包含但不限於日常業務、廉潔宣傳、培訓情況、黨政建設等；第二輪是券商、銀行等股東對旗下基金公司的內審，重點關註的是合規風控、廉潔自律等問題；第三輪是國家審計署的駐場審計檢查，重點關註費用支出這一方向。」有公募人士向券商中國記者總結道。
券商中國記者從業內了解到，其實，早在去年，國家審計署就曾入駐個別基金公司進行交流，今年則擴大了駐場範圍，對頭部約12家公募基金進行現場審計檢查，駐場時間長達數周，審計內容也十分細致，涵蓋了薪酬福利、傭金分配、會議花銷、品牌行銷等各種費用支出。
此外，自5月以來，還有多家基金公司開啟自查，自查內容包括但不限於組織架構管理、合規、風控、資訊保安、證券帳戶等。
在業內人士看來，近期公募基金行業面臨的全面審查，正是「嚴監嚴管」這一政策導向的體現，也是保護投資者利益的重要舉措，有利於最佳化公募基金行業發展生態，更好夯實行業高品質發展基礎，市場不必過度擔心。
一方面，今年以來，監管對資本市場、證券基金行業依法從嚴監管的高壓態勢不斷強化。全國兩會期間，證監會主席吳清在經濟主題記者會上答記者問時表示，未來監管工作的重點要突出「兩強兩嚴」，其中，「強」是要「強本強基」，「嚴」就是「嚴監嚴管」，依法從嚴監管市場，依紀從嚴管理隊伍。緊接著，3月15日證監會又釋出了【關於加強證券公司和公募基金監管加快推進建設一流投資銀行和投資機構的意見（試行）】等四項政策檔，從發行準入、上市公司持續監管、中介機構監管等各方面系統性提出政策措施，其中也指出要強化日常監管、現場檢查和執法問責等。
另一方面，公募基金行業從誕生到如今的蓬勃發展，從來都離不開監管部門的引領和監督。根據中基協公布的最新數據，公募基金的總規模已經突破30萬億元大關，正在迎來一個新的裏程碑。近期一系列「嚴監嚴管」舉措落地，不僅是全面強化監管、防控風險、堅持「穿透式監管、全鏈條問責」的體現，更有助於推動公募行業邁進高品質發展新階段。
