近日，國內權威的人力資源服務商前程無憂51job釋出【2024離職與調薪調研報告】(以下簡稱【報告】)，為企業員工保留和激勵提供參考。
人才流動連續兩年放緩，2023年員工整體離職率為16.6%
【報告】顯示，2023年員工整體離職率為16.6%，較上年度下降1.3個百分點，人員流動連續兩年呈放緩趨勢。分析認為，2023年，受經濟恢復尚不牢固，內需不足、外部形勢復雜嚴峻等不確定因素影響，企業生產經營存在一些困難，人才需求相對疲軟，個體求穩心態加劇，整體離職率呈放緩趨勢。
從具體行業看，2023年整體離職率最高的三個行業分別是：房地產行業（18.6%）、餐飲/酒店/旅遊行業（18.5%）和高科技行業（17.7%）；整體離職率最低的三個行業分別是：能源化工行業（15.4%）金融行業（15.0%）和醫藥健康（14.3%）。
從城市分布看，2023年各城市離職率較上年度均有不同程度下降，新一線城市離職率為16.7%，與一線城市離職率差距略有縮小。從不同性質企業看，2023年不同性質企業離職率較上年度均有所下降。其中民營企業員工離職率（18.4%）最高，國有企業員工離職率（11.7%）最低。
企業調薪趨於保守，各行業調薪振幅均有下滑
【報告】顯示，2023年調薪企業占參與調研整體的58.7%，較2022年下降9.6個百分點。2023年企業調薪振幅為4.5%，較上年度下降0.8個百分點。預計2024年企業調薪振幅將與2023年基本持平，為4.6%。
從具體行業看，2023年不同行業調薪振幅較上年度均有所下滑，預計2024年不同行業調薪振幅與2023年基本持平。2023年調薪振幅居於前三位的行業是高科技行業（5.7%）、醫藥健康行業（5.6%）和能源化工行業（5.3%）。分析認為，行業熱門領域的快速發展使得人才競爭更加激烈，企業需要提供更具競爭力的薪資吸引和保留人才，進而帶動調薪振幅維持在相對高位。
從具體城市看，2023年新一線城市調薪振幅與一線城市差距進一步縮小，新一線城市調薪振幅為4.6%，僅次於上海、深圳。分析認為，隨著新一線城市逐步崛起，更多優質企業入駐，人才競爭激烈，薪資漲幅隨之提升。預計2024年各城市調薪振幅整體與2023年基本持平。
文/北京青年報記者 解麗
編輯/崔毅飛
