近日
話題
沖上熱搜第一
引發網友激烈討論
網友發文求助：
公司新舉措， 留還是走？
近日，有網友在社交平台發帖稱，所在公司效益不好要控制成本， 讓員工 「上四休三」，但要降薪1000元 。老板承諾，等公司效益好了，再恢復原來的薪資。該網友求助，自己該不該辭職？
網友熱議
對此，不少網友表示 完全可以接受 ， 多出來的一天可以用來做自己的事 。
也有人質疑這是 公司為了降薪而使用的話術，實際恐怕無法落實只上四天班 。
還有網友提醒，要 從薪酬比例、公司發展前景等多方面 進行考量 ，並一定要 依法簽訂勞動合約 ，維護好自己的權益。
那麽問題來了，
公司「上四休三」和降薪的做法
符合法律規定嗎？
1
工作時間改變， 勞動合約需變更嗎?
根據【勞動合約法】第十七條規定，勞動合約應當約定工作內容、工作地點、工作時間和休息休假等內容。若用人單位決定改變工作地點、工作時間，采取混合工作制、「上四休三」等工作模式，則 需要調整勞動合約的內容，變更勞動合約 。
根據【勞動合約法】第三十五條規定，用人單位應與勞動者就工作時間、工作地點等變更內容積比重新進行協商，達成一致後采用書面形式變更勞動合約，例如簽訂相應的補充協定或修改原勞動合約。
2
工作時間減少，用人單位能降低薪資嗎?
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合約約定的內容。因此，即使用人單位決定執行混合工作制、「上四休三」等工作模式導致勞動者工作時間減少，仍 需與勞動者協商一致後才能調整 ，且 約定後的薪資不能低於當地最低薪資標準 。
3
用人單位安排勞動者加班，
能以只上四天班為由拒付加班費嗎?
如果用人單位實行「上四休三"，每天工作8小時，那麽勞動者一周僅需工作四天， 其他三天均屬於休息日而非工作日 。
【勞動法】第四十四條規定，用人單位休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於薪資的 百分之二百 的薪資報酬。
4
改為「上四休三」後，
用人單位可否隨意 恢復「上五休二」?
如果用人單位已透過修改公司規章制度、變更勞動合約等方式明確了混合工作制、「上四休三」等工作模式，則 用人單位無權單方要求勞動者恢復「上五休二」 。
「上四休三」降薪1000元，
你願意嗎？
綜合整理自浙工之家、廣東省總工會、新浪微博等
本期編輯：茅軼婧
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