大家好，我是公子。
宗馥莉從辭職到正式掌權，僅用了一個月時間。
7月15日，宗馥莉宣布辭職，當時，大家擔心宗馥莉接不了她父親宗慶後的班。
但中間不過一個星期，7月22日，宗馥莉復職，繼續管理娃哈哈。
8月31日，宗馥莉接任了娃哈哈的法定代表人、董事長兼總經理。
萬裏江山萬裏塵，一朝天子一朝臣。 一上任，宗馥莉就清退了不少老臣。這些老臣中，有的在娃哈哈待了30多年，有的曾跟隨宗慶後兼並杭州罐頭廠。
可見宗馥莉「殺伐果決」。
清退完老臣後，宗馥莉重組「內閣」，將高管換成自己的人。
隨後，宗馥莉拿員工「開刀」，娃哈哈繼「宮鬥大戲」之後，迎來了「員工起義」。
9月6日，有報道稱，娃哈哈員工被陸續通知，勞動合約從娃哈哈集團，轉簽到宗馥莉掌舵的宏勝飲料集團，並全面廢止了他們的「幹股分紅」。
這些到了宏勝集團的員工，待遇如何，暫且未知。
與此同時，杭州蕭山順發食品包裝有限公司突發股權變更，員工持股平台 以0元的價格 ，全數轉給宗馥莉。
換言之，員工無法繼續透過持股，得到投資收益。
所以，有傳言流出，娃哈哈幾十個員工對宗馥莉發起了集體訴訟。
雖然娃哈哈工會已經辟謠，未收到員工起訴宗馥莉的資訊，蕭山順發轉讓股權合法有效，但未對0元的轉讓價格作出解釋。
坦率來講，這兩個變動，在沒有補償的情況下，無疑損害了員工的利益。
而我們站在宗馥莉的角度，她之所以收回員工的股權，與其片面地歸咎於「萬惡的資本家」，更可能是為了推動娃哈哈上市。
據了解，公司想要上市，直接持股的員工不可超過200人，但娃哈哈在推行員工持股後，股東人數超過1.5萬人。
如何從1.5萬人縮減到200人，宗馥莉自然要大刀闊斧，而大刀闊斧就會引發爭議。
事實上，宗馥莉目前面對的，很多是歷史性遺留問題。
比如當年的國企改制，導致娃哈哈的股權復雜，宗家只占29.4%，無法掌權。
比如宏勝集團，是宗老在娃哈哈和達能之爭時期，建立的其中一家影子公司——雖有娃哈哈的名字，但和杭州娃哈哈集團沒有關系，而是宗家的私產企業。
也正因此，有了宗家侵占國有資產的嫌疑。
又比如員工股權，早在2018年，娃哈哈就將員工實實在在的股權，轉為一個隨時可變動的幹股數位。當初就有員工提出質疑。
只是，當時還有宗老，憑借著他作為開山之人的威望，事情能壓得下，但宗老一走，事情就不一定壓得住。
尤其是宗馥莉相比於宗老的柔和，更講究鐵腕和效率。
所以，如何帶領娃哈哈大展身手，又如何讓手下的員工願意跟從自己。
強硬的宗馥莉，面臨著平衡的難題。
