剛才看了一點電視劇【承歡記】。
當時正在演一個片段:
為了歡迎新來的總監，吳優讓莉莉準備果盤和蛋糕，結果莉莉準備的果盤少了6個，蛋糕也忘記訂了。吳優就想用麥承歡（楊紫飾）做給男朋友的蛋糕來應急。
麥承歡覺得不妥，因為她在蛋糕上寫了字。這時麥承歡的媽媽來了電話，麥承歡趕緊到會議室外面接電話。
等她回來時，蛋糕已經被開啟並擺在了會議桌上。原來在會議室外接電話時，同事莉莉把蛋糕收起來，吳優又拿出來開啟並擺在了桌子上。
新來的姚總（許凱飾）不分青紅皂白，說麥承歡把私人物品擺在會議桌，因此要開除麥承歡。
我忍不住吐槽:這職場也太內鬥了吧，同事之間這樣相互「陷害」，有必要嗎？如果我在大城市，在這種環境，估計都活不過兩集！
大概是我過得太安逸了，上班的地方人少事也少——當然，這也看人。
記得幾年前，我們招到了一個員工:她上班要比我們晚一個小時，因為她要送孩子上學。
她不願意坐公交去辦事，我們問她那你平時怎麽出門？她說打車啊！[石化][石化]沒法比，我們老板有時候還公交呢！
有次加班，我們在樓下吃飯，她問我做標書有提成嗎？我說有啊...她說:「那你為什麽讓**做標書啊！你為啥不做，讓她賺提成？」
我說:「因為公司還有許多其他的事呀，總得有人做吧！」
她很不忿:「同樣是上班，她做有提成的部份，你還是個領導，你不做有提成的部份，多吃虧啊！」
我一楞:「我和你們一樣，可不是什麽領導。」
我心裏明白得很:她這是嫉妒**做有提成的部份，而她不會做標書，只能做其他的事情。在她心裏，我算是個領導:因為她是老板讓我面試招進來的，而公司的工作也是我安排分工的。
我說:「等你學會做標書了，不就也能做有提成的部份了嗎？」
然而，我沒有等到她做標書。她工作時總是很高調地有意無意地在顯示她在做事了，她4在很認真地工作。
最終，她嫌條件太「艱苦」（不想坐公交），嫌工作枯燥乏味，自己辭職了。
再來說說我看到【麥承歡】的這段裏，姚總的做法:他僅僅因為員工把私人物品拿到了會議室，就開除對方，也太霸道了。
對方在這裏幹了7年了，而且又不是原則上的大錯，更何況她是被同事擺了一道。
姚總是知道麥承歡是被同事吳優針對的，但卻沒有懲罰吳優，反而開除麥承歡，還說是麥承歡當時沒有替自己解釋——在職場上，不懂得自保的人，不值得同情。
？？？我想，這不是助長同事間相互勾心鬥角嗎？大城市的大公司都是這樣的嗎？
那這也太內耗了吧！
在哪個公司，哪個領導都不可能因為一點小事就開除員工吧，最起碼要問明原因再做決定啊！
沒在大城市呆過，更沒有在大城市的大公司裏打過工，沒有見識過職場鬥爭。
記得在售樓部時，我被同事搶客戶，甚至客戶對案場經理說明是我的客戶，要求重新分給我。而案場經理只是對客戶說:「我們會解決的。」
當然，我也明白不會解決，而那時候我也覺得，業績及提成給誰都一樣，只要成交了就行。
安逸的我，是難以搞定這種辦公室內耗的[捂臉]。
