能否取消排這一層級，讓連直接指揮5-6個班？
很遺憾地告訴題主，這是完全不可行的。以前也有人和你一樣的想法，而且已經這樣試過了——那個人可是大大的有名，其下屬部隊編制的基本單位就是營，不僅壓根沒有排級單位，就連營連級軍官也壓縮到了極致。
這樣做的根本目的，其實就是為了少養軍官。在軍費有限的情況下，養活一個軍官的費用是士兵的好幾倍。如果能夠省下錢來多養士兵，豈不是可以多不少炮灰？ 可是實際上事與願違，這種組織精幹的直屬部隊真的到了戰場上，卻是嚴重的水土不服，毫不意外就是屢戰屢敗的結局。
一、沒有排級的營
這支部隊的編制很獨特，每營共有505人，設有營官一名。下轄前後左右共4個哨（四個連），每哨104人，設有哨官一名、哨長一名、護勇5人、火勇1人。每哨分8隊（8個班），每隊12人。12*8=96+2+6=104加上營官的親兵一哨6隊72人，全營共有108*4+72=504+2=506人。
具體算來，全營分為38隊（38個班），其中劈山炮2隊、擡槍8隊、小槍9隊、刀矛19隊，此外又有長夫180名。 從編制上來看，這正好是一個合成營，下轄四個步兵連、一個火力連，一個支援保障連，而且取消了排級，是由連直接下轄各班。
而同樣的，馬隊也是如此：每營511人（含營官），設營官1名，幫辦1名。分5哨（五個連），每哨102人，設正哨官1名，副哨官1名，馬勇50名，散勇5棚，每棚10名。此外又有夥夫長夫共81人。全營有馬276匹。這種騎兵營，是下轄五個騎兵連、一個支援保障連，同樣也是取消了排級，由各連直接下轄各班。
看到這裏，大家已經知道了吧？不賣關子了，這就是赫赫有名的淮軍，他們的頭兒就是大名鼎鼎的李鴻章。 而且這個編制也不是一成不變的，從同治二年（1863）開始，淮軍開始改裝洋槍，劈山炮隊改為開花炮隊，人數也有所增加，步隊每營加長夫大約700-800人不等— —這整個的規模，是不是與合成營越來越像了啊？
而這淮軍後來的戰績，大家也是清楚了的，雖然在內戰中出了風頭，但是一遇到外敵就現了原形，被日軍現代的師團可是打慘了。而其中很大的原因，就是這種「合成營」制度嚴重缺少基層軍官。
二、缺少基層軍官
很明顯就能看出來，淮軍的營即相當於現代的合成營，哨相當於連，隊（棚）相當於班。這些都可以和現代軍隊的編制，找到一一對應的關系。但是它的各級指揮部都普遍缺乏軍官，營部只有營官和幫帶兩個人，沒有任何輔助他的參謀人員。 而其余如管賬、書記、醫生、工匠、軍裝等人，也都是營官聘請的外派勞務人員，薪資由每營的辦公費用裏開支。這就造成了一個問題，就是營官只要盡量少請人，那省下來的錢就是自己的。
而問題更大的是，其連部（哨）也只有兩名軍官，更沒有排一級的編制。這就導致了一個700多人的大營，居然只有2*4+2=10名軍官，基層指揮員的數量嚴重不足。這錢倒是省下了，但是承受傷亡的能力也脆弱到了極點。而且一旦想要擴軍的話，你想給新兵營找個帶頭的軍官都找不到。
要知道最基層的作戰排，可是現代軍隊中最重要的基本戰術單位，也是培養基層指揮員必不可少的崗位。如此重要的一個級別，在淮軍中壓根就沒有，那就會造成軍官培養體系的崩壞。 淮軍的各級軍官幾乎就是固定的，很多軍官幾乎都要在原有職位上熬一輩子。這最終的結果，就是部隊沒有新鮮血液，哪怕是好不容易來了個新軍官，卻壓根沒有位置安排。
而在現代部隊中，軍校畢業後一般是擔任排長，任職兩年後可以晉升連隊副職，再兩年後晉升正連職。如果工作出色，通常3至4年即晉升副營職。有些比較出色的軍校生，畢業5年就能晉升副營職了。哪怕是在新軍官制度下，軍校畢業大概需要兩年排職、三年副連、四年正連，大約9年也能晉升副營職了。
可是你到淮軍中就業的話，任職時唯一的去處，就是去擔任副哨官（即副連長），先不說這個唯一的蘿蔔坑有沒有空缺，就你一個剛參加工作的新兵蛋子，想去管一百多個老油條，人家聽你的嗎？ 而戰時這全連僅有的兩名軍官出現傷亡的話，那這整個連就算廢掉了。
這也就是史上淮軍往往一開始打得不錯，但經常會因為一兩名軍官的陣亡，就全軍崩潰逃跑的原因。看了這些歷史教訓，還有人要主張取消排級，讓連直屬各班嗎？
三、淮軍的軍制改革
所以真正要想提高戰鬥力，就要對淮軍進行軍制改革。其基本就是四點：
1.哨下新設排。
根據前面的缺點，在連（哨）下面增設排。以10人為一隊，三隊一排加排長、排副共32人，連部設有10人的連部班，有哨官、哨長、主簿、護勇6、夥勇1，全連共32*3+10=106人。全營下轄四個步兵哨共106*4=424人，另有一個親兵哨兩個排共六隊親兵64人，再加包括營官、副營官、幕僚官在內的17人營部，全營合計仍然是424+64+17=505人+長夫180人=685人，戰時擴編到711人左右。
2.在營之上新設標。
將淮軍的營級單位合成化，以3步營、1炮營（裝備格林炮和37小炮）、1騎兵哨為1標（一個團）。每標有標統，幫統，另有馬兵一哨50騎為親兵，合計約有戰兵2100人，長夫800人，全標（團）平時合計共有2906人，其中正兵2124人，馬勇50人，軍樂隊12人，長夫720人。戰時擴編一步營711人，全標合計共3617人。滿編應再擴一騎營，312人，滿編一標3929人。
3.在標上新設鎮。
建立大支的「遊擊之師」，以三個步兵標、一個炮兵標（裝備75山野炮）、一個騎兵標、一個輜重營、一個工程營為一鎮。騎兵標下轄三營，每營262騎。炮兵標下轄3營，每營75炮18門，共1756人。工程營667人、輜重營754人。全鎮約12800人，戰時可以擴編到15000人左右。
4.建立退休制度。
在淮軍內部建立起完整的退休制度，服役期可以定為三年，三年後退休為後備兵，每月只拿一半的薪餉，春秋各調操一個月點名發餉，以維持戰鬥力。六年後降為續備兵，只拿四分之一薪餉，只在秋季調操一個月點名發餉，九年後徹底退休不發餉。這樣每年退休三分之一士兵的話，六年時間就能有雙倍人數的後備兵員，戰時能夠迅速擴軍。
在甲午戰爭之前，北洋要是能將盛軍、銘楚拱衛軍、毅軍、親慶軍、綏鞏軍、武毅軍改編成這樣的新式部隊，那還是可以一戰的。
四、經驗總結
綜上所述，部隊的這個建制級別的設定，其實是有其科學道理的，嚴格說起來，是一級也不能省的。比如這個旅營制改革，其實是可以和師團制並列的制度。早在抗戰時期，我軍就曾經編成過主力團和基幹團兩種同時存在的編制。
主力團：是采用團、營、連正規編制的大團，一般團屬三個營、營屬三到四個連，建制完整而且武器裝備較好。 但是這種編制相對臃腫，在敵人的優勢兵力之下，一般是分割開來，由團領導帶領各營作戰。
基幹團：采用的是小團大連制，取消了營級編制，由團部直接下轄5-6個大連。 這種編制非常靈活，特別是在1942年的「五一反掃蕩」戰鬥中，其表現要好於主力團。
很明顯就可以看出來，目前我軍采用的「合成營」制度，其實也是類似於基幹團的「小團大連制」，合成營長其實是副團級。所謂的「合成營」，其實並不是什麽新鮮事物，也是經歷過實戰檢驗的。
不過要強調的一點是，雖然看起來合成營的隸屬單位增加了，但只是增加了後勤保障單位，作戰部隊其實還是那麽四五個。 合成營看起來是下轄6-7個連，但那是把一些輔助單位，如火力連、支援保障連也算上的結果，能夠投入一線戰鬥的連隊（坦克連和步兵連），其實還是4個。同樣的合成旅，雖然看起來下屬八九個單位，但是真正的作戰單位不過同樣是4個合成營，加上偵察營也不過是5個。
而之所以這樣，是由於一個指揮部能夠指揮的單位有限，又要留出充足備份的結果。各種因素考慮以後，下屬的作戰單位以4-6個為宜。 而到了基層之後，考慮到指揮員傷亡等因素之後，能夠指揮的單位就只剩三四個了。所以取消排級建制的這種設想，其實是完全不可行的。
另外說句題外話：根據俄烏戰場的經驗，旅級單位是非常容易擴編的。合成旅戰時只要補充進兩個團的步兵，那麽就可以輕松升級成為合成師，到時候其下屬單位過多、技術兵器過雜的問題，也就順理成章解決了。
