參考訊息網4月14日報道據俄羅斯【專家】周刊網站4月11日報道，美國社會科學研究網(SSRN)的資料顯示，美國保護本國生產商免受外國競爭和限制雇用外國人的政策可能適得其反，在給本國工人和雇主「幫倒忙」。
美國自2018年以來一直在嘗試重振制造業，但並未取得預期結果。俄亥俄州立大學菲舍爾商學院的分析師從全世界收集了半導體制造業160萬名工人的數據，並得出了令人吃驚的結論。事實證明，與外國人可以自由競爭工作崗位的年代相比，該行業工人的狀況顯著惡化。
剛剛進入職場的年輕專業人士以及較低階別職位的求職者受到的打擊尤其嚴重。惡性迴圈出現：由於預見到很難在該行業找到第一份工作，中學畢業生不太願意學習與半導體相關的專業。2018至2023年，這些專業的學生人數從3.9萬減少到2萬。
這反過來又導致該行業在新周期中對外國勞動力的依賴更加嚴重。「雇美國人」政策最終在短時間內導致的不是可供雇用的勞動力流入，而是流出。五年裏雇用工人數量減少9%，行業員工總數減少3%。從絕對數量來看，這意味著美國高科技產業在此期間失去了超過9100名技術工人，而雇主由於難以雇用外國人無法找到他們的替代者。這些困難是在前總統川普政府實施簽證限制後出現的。
結果，美國制造商並未實作工業增長，而是「逃往」那些擁有所需專業勞動力的國家。對於美國高科技和金融科技企業來說，這主要是加拿大和荷蘭。五年來，從這些國家雇用的中低階職位員工增加了3%。
研究人員指出，「保護」美國國內市場免受外國(主要是中國)競爭的政策已被證明適得其反：中國已成為川普政府宣稱的經濟民族主義的主要經濟和政治受益者。
早在2021年，美國半導體行業協會就開始敲響警鐘：到2030年，如果目前的趨勢持續下去，未填補的職位空缺數量將達到60%。據估計，按照目前相關專業學生的畢業率，需要16年才能填補11.5萬個職位空缺。
其他研究數據描繪了更加令人擔憂的前景。據美國商務部測算，到2030年，僅高科技領域的人才缺口就將達到39萬個。
其實，川普推出「買美國貨、雇美國人」法令產生的這一結果並不出人意料。奧勒岡州立大學的研究人員得出了一個明確結論：保護主義不是支持人才，而是扼殺人才。這一結論可以適用於任何透過行政手段限制競爭的經濟領域。用非市場手段(如高關稅和簽證限制)保護本國市場，不可避免地會導致生產者價格上漲、工人信心指數下降，最終導致本國產品在世界市場的競爭力下降。
高科技行業對這種反噬作用的影響尤為敏感，這也是俄亥俄州立大學選擇微芯片生產作為其研究領域的原因。但就美國經濟整體而言，「保護」措施期間的損失達500億美元，美國人的總收入減少72億美元，低收入工人是最大受害群體。（編譯/鐘忠）
