在商場上，有句話說得好：「一個人的去留， 能成就一個團隊的輝煌 ，亦可毀掉它的未來，」這話聽起來有些誇張，但如果把它放在【凡人歌】中出色的角色秦玲玲和那偉身上， 真的是讓人不得不深思 ，大家可能都沒想到，表面上果斷清晰的決策， 真相其實暗藏玄機 ，秦玲玲的選擇，最終把她辛辛苦建立的「每一天」推向了滅亡的深淵
圖片來源於網路
作為這部劇引人矚目的角色
，秦玲玲是一位極具個性的企業領導者，她的決策風格可以說是一言九鼎，但在處理人際關系時， 卻顯得有些短視 ，那偉，作為「每一天」的金牌銷售，一直以來都是業績的保障，可誰又能想到， 秦玲玲因為一次沖動的選擇 ，撇開了這個「定海神針」，從此讓「每一天」在激烈的市場競爭中搖搖欲墜接下來就跟我一起深入了解這段故事，看看到底秦玲玲的決定，如何變成「每一天」的「敗亡之因」
圖片來源於網路
那偉，作為劇中極具個性的「刺頭」，一出場就給觀眾留下了深刻的印象，他的性格直率不羈， 在公司裏雖然經常與其他同事發生沖突 ，甚至是和秦玲玲也不和，但他絕對是個對業績有著至關重要影響的人物，每個月銷售冠軍， 這可不是隨便說說的 ，那偉總能一步一步地把業績推高， 更難得的是 ，他的人脈廣，拉來的客戶資源更是讓整家公司的營收大幅上升
雖然那偉看似個性沖動
，但如果再仔細看看他的付出， 許多公司的成績 ，甚至是團隊的成長都與他密不可分，可就是這樣一個「刺頭」，最後卻只因為秦玲玲的決策失誤，被迫離開了這間心血結晶的公司，打個比方， 就像一艘在暴風雨中行駛的船只 ，那偉就是船上的炮手，有時候他開的炮不一定能完美打中目標，但他卻在關鍵時刻保障了船只的航行
圖片來源於網路
說到秦玲玲， 她對於管理的執著和對於「制度」的理解也很有一套 ，在她眼中，作為公司的說話人， 絕對不能被個人情緒左右 ， 但可惜的是 ，這種強硬的管理風格和那偉個性的賽局讓她失去了理智，辭退那偉，看似是為了公司的長遠發展，實際上卻是在不知不覺中為「每一天」帶來了淪陷性的打擊，她的這種短視決策，不光是對那偉的誤判，實際上也反映了她對整個企業文化的誤解
作為管理者，應該具備的還有長遠眼光和戰略思維， 然而秦玲玲卻在這方面顯得如同孩子般單純 ，她堅定而果斷地做出了辭退那偉的決定， 不僅忽略了這位銷售巨頭為「每一天」所作的貢獻 ，還未曾想到，這樣的選擇會給公司帶來多大的損失
圖片來源於網路
而隨著那偉的離開，秦玲玲才逐漸意識到，沒了那偉的支持，整個銷售團隊就像失去靈魂的植物，顯得枯萎乏味， 一個銷售冠軍的離開 ， 帶走的不僅僅是業績 ，更是團隊士氣的下降、市場競爭力的減弱能力和人氣都不再的「每一天」還怎麽去和看似戰無不勝的對手競爭呢？
不久，那偉被辭退後，「每一天」面臨的市場壓力逐漸加大，競爭對手越發強勢，原本穩定的客戶和市場份額也節節下滑， 曾經那些由那偉貢獻的業績 ， 隨著他的離去不再 ，公司的財務報表上漸漸顯現出紅色的數位，水裏的浮萍隨波而動， 缺少專註和堅定的方向感 ，經不起風雨的「每一天」，也是一樣的脆弱
圖片來源於網路
在面對公司一連串的困境時，秦玲玲開始反思自己的管理方式和決策，是時候坐下來看看自己做的每個選擇到底對不對， 在這裏 ，我願意相信， 她的內心也在做著艱難的鬥爭 ，也許，她也明白這背後是自己對於「每一天」長遠發展的錯誤認識
從她身上我們能學到的
， 是對團隊人才的重視 ，在企業開發中，不能只依靠個人能力，也不能只重視制度，而是要學會去發現每一個員工的潛力，辭退那偉的事件真是一個慘痛的教訓，希望未來的管理者能從中有所啟示
圖片來源於網路
在這個變化迅速的商業環境中， 團隊和制度的韌性才是真正的競爭力 ， 你我都知道 ， 不可或缺的那偉終究還是會被歷史銘記 ，畢竟他身上帶著每一個在拼盡全力追尋成功人才的夢想
總結一下
，秦玲玲的決策雖然表面上看似從容果斷，實則卻缺失了理性與深思，正所謂「得人者得天下」，在職場中，一個人的選擇，將影響整個團隊的命運，同事關系之於企業文化的重要性，往往被企業家所忽視
圖片來源於網路
而企業管理的智慧，不在於短視的心態，而在於長遠的戰略眼光，希望未來的領導者能夠從這段故事中反思，避免再犯類似的錯誤，因為在每個企業中，每個成員都有自己的價值與亮點，理應被重視與珍惜
