最近跟朋友聊到工作中發生的一件事，我個人不太有那種爆發力，可以為了一件事攻擊性很強的人，我更擅長於做分析、整理，以及去協調。
然後，我的領導卻非要安排我去做一個沖鋒陷陣的前鋒，為此，我很痛苦，她也覺得我好像能力不太行。
我就想起了甄嬛傳裏的沈眉莊，她一入宮就受寵，皇上還讓她跟華妃學習協理六宮，給了極大的體面和榮寵。
但卻也很快從高處跌落下來，致使沈眉莊從此對皇上寒心。
怎麽看，都與我現在的處境內在是一樣的：所學或者擅長的，與職場需求並不匹配，自己卻還沒警醒，隨時有被落下的風險。
眉莊從小受的教育，是她知道怎麽當一個正妻，但是不知道後宮裏妻和妾的權力是完全不一樣的。她管理後宮的改革，在她家裏執行的話完全是可行的，因為她是嫡女沈家大小姐，在沈家擁有權力，但是在後宮她只是一個貴人，她的命令就不可能被完全執行，底下的人也不會服氣。
放在現在，就是一個富二代從小被當成董事長來培養，但是只讓她來做一個小員工，她學的東西根本用不到，還因為不如別的同事會討好領導。
她提出了一個建議，公司周末大家自願加班，這個建議對高層領導來說是好事，因為獲得了利益，如果是董事長提出來的，底下員工只會心底抱怨，然後無奈來加班。但是一個剛入職的小員工提出來，大家必然不會遵守，還會給她穿小鞋排擠。
眉莊的問題就是心態思維和身份地位的矛盾，權力的矛盾。
所學與職場崗位錯位時，眉莊前期沒有發現問題。
所以，她會建議皇上節省下人的綠豆湯，發錢下去，建議縮減宮妃的份例。站在公司大角度來說，這是節約成本，沒問題。但是，下面的人會不開心，因為，這動了他們的利益。
而這，也不該是一個貴人來提的，提了就遭人恨，所以皇後才會合宮宣揚這是沈貴人出的主意。
沈眉莊說，宮裏的皇帝不像個皇帝，皇後不像皇後。
就可以看出，眉莊受到教育的內容，是憑本事幹事業，每個崗位的人應該做到自己的崗位職責，然後覺得這樣自然而然就能有一番作為。
而且她接受的思想是君子風度的人是君子，小人作為的人是小人，再加上初入社會合理化自己喜愛的濾鏡，太過信任自己認可的人，從沒有懷疑一個忽然來的太醫劉畚給的方子，從而導致理想與現實的幻滅，太過相信皇上會為她作主，理所應當的覺得自己坦蕩蕩，何怕懷疑，卻讓現實狠狠打了巴掌。
沈家父母對她最大的錯誤就是前期把她當成未來正兒八經的正妻教育的，而確定要入宮後卻沒有因材施教，沒有教她嬪妃的處世之道。
最後眉莊為了家族榮辱沒有放棄自我，發現自己只是一個棋子之後也積極思考自己該幹什麽，選擇照顧太後作為靠山，成功的在這種不適合她的環境裏找到了還算適合自己的路。
這也告誡我們，進入一個新環境，一定不要拿自己原來所知道的標準和認知去快速的開啟局面，而應該學習一下甄嬛，先謹慎觀察，再邁出步伐。
回想起【甄嬛傳】中的沈眉莊，她初入宮時備受寵愛，皇上甚至讓她跟隨華妃學習協理六宮之權。但很快，她從高處跌落，對皇上寒心。
這與我現在的處境頗為相似：所學或所擅長的與職場需求並不匹配，而自己卻沒有警醒，隨時有被落下的風險。
眉莊從小受的教育使她知道如何做一個正妻，卻不知道後宮中妻和妾的權力有著天壤之別。她管理後宮的改革在沈家可行，因為她是嫡女沈家大小姐，擁有權力。
但在後宮中，她只是一個貴人，她的命令無法被完全執行，底下的人也不服她。這就像一個富二代從小被當作董事長培養，卻只讓她做一個小員工，所學的東西根本用不到，還可能不如其他同事會討好領導。
